中央部委副次官级高官被查“职场霸凌”
多数员工提出申诉…机构负责人予以口头警告
据悉，中央政府部门一名副部长级官员被曝在职场中对女下属说“去散步吧”，或让其跑私人差事等，长期实施“职场霸凌”。在大量部门职员提出申诉的情况下，该副部长级官员虽然表示反省，但仍辩称“这不是强迫”。总统室仅给予“口头警告”，被指处罚过轻。
18日，韩国广播公司（KBS）报道称：“某中央部处一名副部长级官员因职场霸凌行为接受总统室监察，期间虽存在在上班时间让下属跑私人差事等霸凌行为，却仅被给予轻微的口头警告，引发诸多议论。”据报道，A副部长助理家中门锁电池耗尽时，他让正在上班的职员“去超市买电池来”，指使其处理私人事务。还曾向一名女职员提议“一起散步一个小时左右”。
此外，还有职员通过申诉渠道反映，A副部长助理强行要求未婚女职员在节日前一天参加聚餐，并以“掌握周末出勤人员情况”为由，实际上强迫周末出勤。A副部长助理对此解释称：“因为认为彼此关系比较亲近，所以只是随口一问，并非强迫。关于确认周末出勤人员的部分，在接到困难申诉后已经中止。”他还表示：“会反省自身疏忽，并更加注意言行。”
总统室在接到“职场霸凌”举报后，对A副部长助理作出了“由机构负责人给予口头警告”的非纪律处分。据悉，由于总统室未提出纪律处分请求，该事件并未提交中央惩戒委员会审议。KBS指出：“（总统室）据称只传唤受害者进行调查，却没有对A副部长助理进行充分调查，因此引发非议。”
对公务员的处分中，重处分包括免职、解职、降级、停职等，轻处分则包括减薪、警告。所谓“不问警告”，是指本应召开讨论重处分和轻处分的惩戒委员会，但综合考虑多种情节后将处分降为警告，此类处分会留在记录中，并反映在考核中。书面警告同样意味着以书面形式记录在案。口头警告虽然不留书面记录，但可能会反映在考核中。
认证劳动事务师 Kang Minju 在接受KBS采访时表示：“在等级秩序森严的公职社会中，职场霸凌有必要被严格处理”，“相关霸凌内容也有可能演变为性骚扰，因此需要更为细致的调查。”
另一方面，根据《劳动基准法》，职场内欺凌需符合以下要件：▲利用在职场中的地位或人际关系上的优势；▲超出业务上的适当范围；▲实施导致身体或精神痛苦，或恶化工作环境的行为。根据雇佣劳动部《职场内欺凌判断及预防应对手册》，若持续、反复指示下属执行诸如私人差事等与个人日常生活相关的事务，也可能构成职场欺凌。
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