新设人口部门等应对低生育特别会计
公布育儿休假与弹性工作支持方案
提高育儿休假津贴
为解决低生育率问题，国民力量党承诺新设每年5天的带薪子女照护假，并承诺在孩子出生时，强制给予父亲1个月的带薪休假。该党还表示，将为强化国家在低生育问题上的责任，新设副总理级人口部，并设立“低生育应对特别会计”，用于筹措低生育应对资金。
国民力量党非常对策委员长 Han Donghun 于18日走访初创企业 Huray Positive，发布“第一号公约：工作与家庭共同幸福”。打出“国民快递 政策配送”口号的 Han 委员长与国民力量党政策委员会议长 Yoo Eu-dong、总括本部长 Hong Seokcheol 等人，当天借用快递投递形式公开了总选公约。
公约主要包括：强化国家对低生育问题的责任、为兼顾工作和育儿的家庭提供共同相处时间的支持方案、推动育儿期弹性工作制的定着、中小企业替代人力的获取支持方案等内容。
为强化国家对低生育的责任，国民力量党表示，将新设副总理级人口部，把分散在多个部门的低生育政策整合至人口部，由其统筹低生育政策。现有女性家庭部的职能将并入人口部。同时，为筹措低生育应对资金，将新设“低生育应对特别会计”。
为使在职父母能够与子女共度时间，国民力量党表示将新设每年5天规模的带薪子女照护假。也就是说，在子女小学三年级之前，如遇生病或需要照护时，可以请假。同时，将把产假改为“爸爸假”，并将期限扩大为1个月。育儿休假或产假只要提出申请即可自动实施。公约中还纳入了将育儿休假津贴上限从目前的150万韩元提高至210万韩元的方案。
为推进育儿期弹性工作制，将由企业分别在其规章制度中制定育儿期错峰上班、居家办公、缩短工时、混合（混合办公）弹性工作制、育儿照护服务支持等育儿期弹性工作方式，并将育儿休假等事项的公示义务化。
为帮助中小企业获得替代人力，将发放“填补人才”激励金；如难以获得替代人力，则新设并发放由同事代行工作的津贴。首阶段今年将先在缩短工时时向同事发放津贴，之后再扩大至育儿休假等情形。中小企业育儿休假替代人力补助金将提高2倍（由现行80万韩元提高至160万韩元），对于将职业中断者、 中高龄退休者作为替代人力录用的，将把补助提高3倍（至240万韩元）。
此外，还将对家庭友好型优秀中小企业减免法人税，并向未加入雇佣保险的劳动者也引入工作与家庭兼顾制度。
Han 非常对策委员长在发布公约后会见记者，就共同民主党的保育政策表示：“选了一个很好的主题”，但同时也称：“虽然对其宗旨表示认同，但在资金筹措等问题上是否可行，我认为有必要进行多方面的审慎研究。”政策委员会议长 Yoo 就国民力量党的低生育对策说明称：“预计所需金额大约为3万亿韩元左右”。
另一方面，Han 非常对策委员长就总统 Yoon Sukyeol 夫人 Kim Kunhee 的名牌包争议表示：“基本上，这是从一开始就被策划好的诱导性偷拍”，但同时也称：“在前后过程当中，确实存在令人遗憾之处，也有让国民担忧的部分”。他接着表示：“正因如此，我才会就第二夫人办公室和特别监察官设立问题作出积极表态。”
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