新设人口部等机构应对低生育特别会计
公布育儿休假与弹性工作支持方案
上调育儿休假津贴
为了应对低生育率问题，国民力量党承诺新设每年5天的带薪子女照护假，并在孩子出生时强制给予父亲1个月的带薪休假。该党还表示，为强化国家在低出生率问题上的责任，将新设副总理级别的人口部，并设立“低出生率应对特别会计”，用于筹措低出生率应对所需资金。
国民力量党非常对策委员长 Han Donghun 于18日走访初创企业 Hurray Positive，发布“第一号公约：工作与家庭共同幸福”。打出“国民快递 政策配送”口号的 Han 委员长，与国民力量党政策委员会议长 Yoo Euideong、总括本部长 Hong Seokcheol 等人，当天借用快递投递的形式公开了总选公约。
公约主要包括四大方面内容：一是强化国家对低出生率问题的责任；二是为兼顾工作与育儿的家庭提供共同度过时间的支持方案；三是推动育儿期弹性工作制的落地；四是支持中小企业确保替代人力等。
为强化国家对低出生率问题的责任，国民力量党表示，将新设副总理级别的人口部，把分散在多个部门的低出生率政策整合到人口部，由其统筹推进相关政策。现有女性家庭部的职能将并入人口部。同时，还将为低出生率应对新设“低出生率应对特别会计”，作为相关财源。
为使职场父母能够与子女共度时光，国民力量党表示将新设每年5天规模的带薪子女照护假。家中子女在小学三年级及以下，如生病或需要照护时，父母即可请假。同时，将把生育假改为“爸爸假”，并将期限延长至1个月。育儿休假或生育假只需申请即可自动实施。公约中还包括，将育儿休假津贴上限从目前的150万韩元提高到210万韩元的方案。
为落实育儿期弹性工作制，将要求各企业在其工作规章中制定育儿期错时上班、居家办公、缩短工时、混合型（混合办公）弹性工作制以及子女照护服务支持等育儿期弹性工作制度，并将育儿休假等信息强制公开。
为帮助中小企业确保替代人力，将发放名为“填补人才”的激励金；若难以确保替代人力，则新设并发放由同事代理工作的津贴。今年先在缩短工时时向同事发放津贴，之后再扩大至育儿休假等情形。中小企业育儿休假替代人力补助金将提高2倍（由现行80万韩元提高至160万韩元），如将职业中断者、中高龄退休人员作为替代人力录用，补助金将提高3倍（提高至240万韩元）。
除此之外，对家庭友好型优秀中小企业将减免法人税，并在未加入雇佣保险的劳动者中也推行工作与家庭兼顾制度。
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