三星电子劳资双方就去年与今年合并工资谈判达成一致：“考虑扩大休假”

by Moon Chaeseok

Published 18 Jan.2024 08:40(KST)

Updated 19 Jan.2024 07:49(KST)

open/close

2023年谈判未能达成跨年
两年度合并正式谈判16日启动
工资涨幅与绩效奖金谈判成关键

三星电子劳资双方已启动今年的工资集体谈判。将与去年未能达成协议的谈判一并处理。

据业界18日采访结果显示，三星电子资方与全国三星电子劳动组合（简称“全三劳”）于本月16日开始就2024年工资进行第一轮正式集体谈判。

三星电子通过由用户委员和由员工投票选出的劳动者委员共同参与组成的劳资协商会来决定工资涨幅等事项。同时，每年还会与工会共同交涉团单独进行工资谈判。

去年劳资协商会将平均涨薪幅度定为4.1%。工会共同交涉团对此表示反对，申请劳动争议调解并取得了争议权。虽然罢工忧虑加剧，但最终未发展到罢工。此后，获得代表交涉权的全三劳于去年9月重启工资谈判，但未能达成协议。

上个月9日，首尔瑞草区三星电子瑞草大楼。照片=记者姜珍亨 aymsdream@

争议焦点是工资涨幅和绩效奖金制度。工会在工资谈判前面向工会成员和非成员进行问卷调查，结果显示，认为“6%~10%”为合适涨幅的应答比例最高，为64.5%；“5%及以下”为22.7%，“11%~15%”为8.8%。

三星电子的平均工资涨幅由基本涨幅加上按个人考核结果确定的个人涨幅构成。根据考核不同，个人工资上涨水平有所差异。工会表示：“对于随意的工资上涨方案、目标达成奖励金（TAI）、超额利润绩效金（OPI）的发放标准、事业部门之间对新入职员工年薪的差别、没有标准的特别绩效金等造成的不确定薪酬结构，我们将尽最大努力推动改善。”

关于休假制度的改善谈判也在进行中。三星电子相关人士表示：“目前尚未有最终确定事项，这是需要双方协商的部分。”工会计划做好准备，确保让成员获得实质性福利。

全三劳是三星电子5个工会中规模最大的组织。截至本月9日，工会成员人数为1万891人。占截至去年6月30日为止公司在韩国境内全体12万4070名员工的8.8%。