社长 Kyung Kyehyun 主持紧急高管会议
共识：需采取特别对策并以身作则
“为扭亏为盈和长期增长奠定基础”
三星电子决定冻结从事半导体业务的设备解决方案（DS）部门高管们今年的年薪。由于DS部门去年连续4个季度出现亏损，并遭遇创立以来最大规模亏损这一前所未有的局面，危机感高涨，公司因此作出了这一特别举措。
三星电子DS部门于17日下午在部门负责人Kyung Kyehyun（社长）主持下召开紧急高管会议，并在会上作出上述决定。
三星电子方面就这一决定表示，与其将原因归咎于半导体需求不足等行业景气不佳，不如由高管们先以非常之决心重新武装精神，表达出今年一定要战胜危机的决意。
尽管业界普遍预期，今年三星电子半导体部门的行业景气将有所改善，但高管们仍然采取冻结年薪这一特别措施，被分析为源于三星特有的对未来生存问题的“危机意识”。
包括Kyung社长在内的事业部部长和高管们在当天会议上形成共识，认为当前是必须制定应对经营业绩恶化的特别对策并以身作则的关键时点。
此外，各方还认为，要在人工智能（AI）革命时代主导半导体市场并克服危机，就必须进行更加彻底、果断的内部创新，并以勒紧腰带的迫切心态来应对。据悉，与会者还进一步坚定了为尽快提升竞争力、实现经营正常化而努力的决心。
DS部门一位高管表示：“冻结年薪是直观展现当前危机状况的讯息，也是为了维持为战胜危机所需紧张感的必要举措”，“大家将齐心协力分担痛苦，务必在今年实现扭亏为盈，并夯实长期增长的基础”。
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此前，三星电子在因雷曼兄弟事件而爆发全球金融危机的次年即2009年，以及业绩恶化的2015年，曾实行包括高管和普通员工在内的薪资冻结等紧急经营措施。当时的判断是，全球竞争加剧、后发企业迅速崛起等因素叠加，使得经营环境难以乐观，已处于危机局面。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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