本月11日签署“幸福经营 第三季”协议 推进改善工作环境的10项新举措
▲为新员工转正提供祝贺积分 ▲冬季健康管理提供流感疫苗接种费用支持 ▲推进育儿休假制度活化 兼顾工作与家庭
城东区（区厅长 Jung Wono）为营造工作与生活和谐平衡的职场文化，将推进“幸福经营 第3季”。
在低报酬和高强度民怨等因素下感到疲惫的二三十岁新入职公务员选择离职的比例在社会上不断上升，城东区此举旨在为打造幸福的公务员社会作出贡献。
本月11日，城东区就上述内容与全国公务员工会首尔地区本部城东区支部签署了“幸福经营 第3季”劳资共同推进协议。
协议以为实现工作与生活平衡的健康、充满活力的组织文化而推进的福利厚生和工作环境改善事项为核心。
协议内容包括：▲通过工作与生活平衡营造健康、充满活力的组织文化 ▲持续推进全体员工均衡受惠的幸福经营项目 ▲通过推进多元且公平的福利项目提升员工满意度等劳资双方共识。
今年将反映劳资协商会的协商事项，发掘新项目，与既有幸福经营项目一并，新推进共10个项目。
首先，新设在新任职员工试用期解除后正式任用时发放祝贺积分的制度，并提供冬季健康管理用流感预防接种费用支持。同时，还将推动为实现工作与家庭平衡的育儿休假制度活化、为防范个人信息泄露事故而投保个人信息赔偿保险等。此外，还将扩大员工可用于身心充电的休养所使用范围，扩大团体保险保障，以及支持职场兴趣社团等，推进多种项目以改善工作条件。
城东区于2022年1月在地方自治团体中率先宣告“劳资共同幸福经营”，并在员工福利厚生和工作环境改善领域推进了10个项目。以2022年为幸福经营元年，2023年签署了“幸福经营 第2季 劳资共同推进协议”，实施了20个项目。员工的高度满意促成了2024年“幸福经营 第3季”的诞生。今后有望通过提升员工的工作满意度，在行政服务质量方面也取得显著成效。
参加协议仪式的一位姓 Lee 的科员表示：“通过幸福经营项目，切身感受到工作条件正在逐步改善。工作环境变好，使我能够更加专注于业务”，并称“今后将努力在工作条件改善的基础上，为区民提供更加细致周到的行政服务”。
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城东区厅长 Jung Wono 表示：“我们秉持这样一种信念：提升员工的工作满意度将转化为提高居民满意度的行政服务，因此一直在推进幸福经营项目”，“今后也将继续读懂员工心声，细致关注工作环境，通过福利政策全力打造幸福职场”。
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