大邱教育厅：干部廉洁度获最优等级达19.8%，一年内提升6.9个百分点

by Gu Daeseon

Published 12 Jan.2024 11:46(KST)

Updated 05 Aug.2025 11:35(KST)

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大邱市教育厅（教育监 Kang Eunhee）于12日公布了以所属机构四级以上高级职（包括五级机构长和教育支援厅课长）及国立、公立、私立学校校长等为对象，于去年12月1日至12日实施的“2023年度高级公职人员廉洁度评价”结果。

本次评价为更加反映一线声音，将教育支援厅课长（五级）也纳入评价对象，针对比前一年增加22人的共565人开展。评价围绕“职务廉洁性”和“廉洁实践努力·率先垂范”两大领域、13个评价项目（满分10分）进行，评价对象及与其在同一部门（学校）共事3个月以上的职员共1万2547人通过短信和电子邮件参与了评价。

大邱市教育厅

综合评价结果显示，全体评价对象的平均得分为9.83分，较前一年小幅下降0.1分，但“最优秀等级（满分10分）”人数为112人（19.8%），比前一年增加42人（6.9个百分点）。不过，“注意等级（9.5分未满至9.0分以上）”为31人（5.5%），较前一年减少1人（0.4个百分点）；“需要改善等级（9.0分未满）”为13人（2.3%），较前一年小幅增加3人（0.5个百分点）。

大邱市教育厅计划将本次结果反映到2024年提升廉洁度的综合规划中，通过推动高级公职人员率先垂范、扩大廉洁文化，从而持续保持大邱教育的高廉洁度。

大邱教育监 Kang Eunhee 表示：“我们的高级公职人员将带头扩散共鸣与沟通的组织文化，并将持续努力，打造让大邱教育共同体切实感受到的清廉大邱教育。”

今年，大邱市教育厅为扩散大邱教育廉洁文化，将持续推进多项政策，包括激活反腐败·廉洁内部组织、加强为杜绝“滥用职权”等行为而开展的反腐败教育、高级公职人员廉洁度评价、廉洁度提升意志评价、实施人事监测、通过公务员行为准则现场支援团构建线上线下网络、运营名誉监察官和腐败监视监测团等。