生育危机成国家难题…冠岳区却在逆行？
育儿假员工被限任团队长
员工称“打击士气、有失公平”
区厅回应“将在实施前重新讨论”
在“低生育率问题已引发国家危机”的舆论日益高涨之际，首尔冠岳区制定了限制育儿休假人员担任职务的方针，不仅在内部引发强烈反弹，也招致全国民众公愤。
韩国广播公司（KBS）本月9日报道称，冠岳区对6级公务员实行一项规定，按育儿休假时间比例，最多可在1年内限制其担任科长职务。
冠岳区表示，根据2024年上半年6级及以下人员调动计划，今后若目前以无职务身份工作的6级职员申请休假，将限制其被任命为科长。
该规定将从2024年新开始休假的职员以及原有休假期满后续休的职员起开始适用。
区厅解释称，制定这一规定的理由是担心默默坚守岗位的其他职员士气受挫，而且有失公平。
然而，有意见指出，以育儿休假为由对职员作出不利待遇属于违法行为，因此引发了强烈反对声浪。
冠岳区厅一名职员表示：“生育和育儿问题是国家层面最受关注的重大议题，Yoon Suk Yeol总统也指示政府制定破格的鼓励生育对策，而地方自治团体却要背离这一政府政策方向行事，这不能不说是严重问题”，并要求尽快废止该规定。
对此，冠岳区一名相关负责人作出解释称：“目前该规定尚未正式施行，因此决定重新讨论。”
另一方面，冠岳区是20至39岁人群比例全国最高的地区之一，但其出生率却低至0.5人左右，被视为典型的超低生育率地区。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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