[独家]大企业里婴儿啼哭声大减…5年间生了多少孩子[K人口战略]

by Kim Yuri

Published 09 Jan.2024 13:00(KST)

Updated 01 Feb.2024 10:29(KST)

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(4)销售额前100强企业产前产后休假工资领取者现状分析
女性产假人数5年间下降22.91%…第1~10位骤减32.8%
“2年反弹”集团中性别平等综合得分靠前企业称家庭友好政策使用“无负担”

编辑寄语解决大韩民国人口问题的线索在于企业。因为在企业内部，不分男女、以工作表现来评价的氛围，以及家庭友好型文化，正是解决“K-人口”问题的关键。造成低生育率的因素是多方面的，但至少要确保不会因为职场负担成为生育的绊脚石，让人犹豫是否要生孩子。亚洲经济将走访在家庭友好政策方面起到引领作用的企业，梳理其制度得以稳定落地的关键环节，并计划与现实条件尚不成熟的企业从多角度共同寻找对策。通过这一系列报道，一方面督促企业率先改变，也分析政府为此应发挥的作用。我们将倾听“与其金钱支持，不如减轻心理负债感的公司文化和氛围才是核心”的呼声，从多种角度提出替代方案。

“销售额前10大企业”女性员工所生育的子女数量在最近5年间骤减逾30%。这也从侧面印证，要真正推动生育决策，企业不仅要将女性雇用指标维持在较高水平、完善家庭友好制度，更要营造出实际执行这些制度也并不困难的氛围。

9日，亚洲经济通过国会环境劳动委员会所属、国民力量党议员 Lee Juhwan 议员办公室，向雇佣劳动部索取并分析了最近5年“销售额排名前100大企业产前产后休假津贴领取者现状”资料。该指标显示的是申请产假女性员工的人数，由此可以推算出当年女性员工所生育子女的数量。至于销售额前100大企业男性员工家庭中新出生的子女数量，由于配偶产假津贴仅向优先支持对象企业（以制造业500人以下、建筑业300人以下为标准）所属劳动者发放，因此未纳入统计。

将销售额前100大企业按每10家分组分析结果显示，前10大企业女性员工产假人数从2018年的3357人降至2022年的2255人，减少32.83%。这一降幅比同期前100大企业整体降幅22.91%高出约10个百分点。自2019年较前一年骤减20.05%后，随后每年均持续减少。前10大企业包括三星电子、现代汽车、起亚、S-Oil、SK海力士、现代摩比斯、LG电子、三星物产、LG显示、现代制铁等国内代表性大企业。

本被期待在家庭友好制度方面体系完备的国内代表性10家企业，其生育相关指标却连前100大企业平均水平都未达到，这一点颇具启示意义。若要确保职场生活至少不会妨碍生育决策，前提是通过亚洲经济此前分析的性别平等五大指数（女性正式员工、平均在职年限、年薪、公司内外董事构成及增幅）所确认的企业女性雇用指标需保持在较高水平，即工作场所的文化应尽可能接近“不分男女、只看工作”的状态。只有当男女在雇用稳定性、收入水平、职业发展可能性方面与其能力大致相称、差异不大，夫妻才能在预判生育后复职前景、以及通过男女轮流休假来规划育儿时，降低不确定性。

销售额排名第一的三星电子，在亚洲经济对前100大企业性别平等五大指数的综合评分中仅位列第21位（参见亚洲经济8日第2、3版）。销售额第二的现代汽车甚至未能跻身前30名。第三位的起亚汽车也只是勉强挤进第30名。员工规模庞大的第1至第10位企业，也在很大程度上拉低了前100大企业整体女性产假人数。前100大企业女性产假人数从2018年的6856人降至2019年的6016人、2020年的5524人、2021年的5518人、2022年的5285人，逐年减少。在此期间，这些企业按正式员工口径统计的女性员工人数在5年间反而增加了3.8%。

家庭友好制度是否不仅停留在“存在”，而是已经营造出“使用起来也毫无心理负担”的氛围，同样是关键因素。这一点不仅在第1组企业中有所体现，在第3组（第21至30位）企业案例中也能得到验证。第3组最引人注目之处，在于其是所有分组中唯一一个最近连续2年产假人数增加的组别。由于该组中建筑、钢铁金属行业占比过半，女性员工相对较少，因此绝对人数并不庞大，但从2020年的260人增至2021年的308人、2022年的338人，分别增加18.46%、9.74%。与2018年相比，2022年也增加了11.92%。

除建筑、钢铁金属行业外的5家企业中，有4家在亚洲经济性别平等综合评分中名列前茅，包括 CJ第一制糖（第13位）、乐天购物（第14位）、韩华解决方案（第16位）、CJ大韩通运（第20位）等。这4家企业在去年发布的可持续经营报告（环境、社会及公司治理报告）中，家庭友好政策也十分突出。更重要的是，在为本次年度企划采访这些企业的过程中，我们听到的共同声音是：“不仅有男性育儿假、弹性工作制等制度，公司整体氛围也让人使用这些制度时毫无负担。”

若按企业数量计算，前100大企业仅占国内企业总数772万3867家（以2021年为准）的0.0013%，但在女性职业发展和生育方面却占据相对较高的比重。2022年前100大企业产前产后休假津贴领取者为5285人，占当年全部领取者（7万3387人）的7.20%。不过，这一比重也从2018年的8.97%降至2019年的8.21%、2020年的7.79%、2021年的7.74%、2022年的7.20%。

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在接下来的报道中，我们将不仅聚焦大企业，还将介绍在占国内企业总数99.87%的中小企业中，男性也能自由使用的育儿假，以及有助于兼顾工作与育儿的弹性工作制等制度性支撑，如何对公司经营产生积极影响的实际案例。我们希望通过分析：在现实条件并不宽裕的情况下，企业做出了哪些努力才使之成为可能？在制度落地过程中是否遇到阻碍？又是如何克服的？从而为推动整个职场环境的改变提供一些启示。