[是是非非]如何在AI面试官面前表现出色
在准备就业的群体中，“神级无职”“神级生产职”指的就是现代汽车。这是连“神（god）”都要羡慕的办公室岗位和生产岗位。要进入现代汽车，重要关卡之一就是人工智能（AI）面试。根据一则面经，现代汽车AI面试在1分钟自我介绍之后，会有3个题组，每组6道题，共18道题加1道题构成。最近的真题来看，既有如“解释几何公差”这类专业问题，也有“如果大家都不愿意做的一件事必须有人做，你会怎么做”“有没有不付出努力就搭便车的经历”“部长要求你完成项目收尾，但你已经安排好休假了，该怎么办”等这类常规问题。
辅导机构表示：“最重要的是，现代汽车会根据内部评价指标来分析应聘者的作答内容，因此从第一阶段的1分钟自我介绍开始，到对反复出现问题的回答，以及追加提问的回答，都要整体把握，使回答的脉络前后一致，并能给人以信赖感。”同时还称，要寻找在面试和人力资源管理领域具有实际招聘经验的专家。包括现代汽车在内的多家企业，正在引入AI能力测试、AI视频面试等。对迫切渴望获得“优质岗位”的求职者而言，除了硬性条件之外，还必须努力在AI面试官面前留下好印象。
AI招聘就没有问题吗？向ChatGPT询问后，其列举了算法偏见、数据质量问题、泛化能力不足、透明性和可解释性不足、个人信息保护问题等。所谓算法偏见，是指AI模型基于训练数据进行学习，因此训练数据中内生的偏见可能会被模型继承，进而对特定种族、性别、年龄等产生成见，引发多样性和公平性问题。
调查记者兼纽约大学助理教授Hilke Schellmann近日在其新书《算法》中揭示了AI招聘的缺陷。她伪装成求职者，测试了多种招聘软件。当她用德语随意、毫无意义地作答时，AI却对她的职级给出了很高评价。另一个性格算法则基于她不同的社交媒体账号，对她给出了相互矛盾的评估。根据Schellmann助理教授收到的一则内部举报，在简历的兴趣、特长或自我介绍中出现“棒球”“篮球”字样的人，会额外获得若干加分；相反，在简历中写“垒球”的人则会被降分。在美国，简历中写“棒球”的大多是男性，而写“垒球”的大多是女性。Schellmann助理教授揭露称，这样存在缺陷的系统会在招聘过程中延续歧视和偏见，造成严重损害，同时给企业带来巨大的潜在法律风险。
尽管存在诸多缺陷和担忧，AI招聘仍在进一步扩散，对求职者、跳槽者和在职人员的影响也不可避免地不断扩大。如今已经进入这样一个时代：AI不仅参与选人环节，还会生成在职人员的评估结果和裁员名单。即便最终决定由人来做，也变成了一个必须“讨好AI”的时代。讽刺的是，要让AI招聘真正站稳脚跟，反而需要积累更多数据并不断试错。在这一过程中，有人会获益，有人会受损。若要减少损失，就必须按照AI的偏好去思考和行动。人与人之间的招聘博弈，正在被AI与AI之间的博弈所取代。
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