怕被公司裁员的上班族…45%称“新年就业形势会变差”

by Kim Heeyun

Published 07 Jan.2024 12:25(KST)

Updated 07 Jan.2024 13:39(KST)

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职场甲质119问卷结果
“就业形式越不稳定、工资越低，忧虑越高”

在100名上班族中，有45人预计新年职场内的雇佣关系将会恶化。

全国民主劳动组合总联盟（民主劳动总联盟）组员20日在首尔西大门站十字路口举行“10·20 民主劳动总联盟总罢工大会”，呼吁“废除对不足5人用工单位的歧视、废除非正规工、争取所有劳动者的工会活动权利”等。/记者 Kim Hyunmin kimhyun81@

7日，市民团体“职场甲质119”表示，对1000名上班族进行的“2024年经济形势及职场内雇佣关系变化”问卷调查结果显示，45.3％的受访者预测，今年一年将经历裁员、结构调整、用工形式恶化、减薪等情况。

在关于今年一年因经济衰退或经济危机导致的职场内雇佣关系变化的调查中，20.6％的受访者预测“会有裁员或结构调整”。其次，15.1％的受访者认为“正式工将转为非正式工等，用工形式将会恶化”，9.6％的受访者回答“会出现减薪”。

预测雇佣关系恶化的受访者多于认为雇佣关系不会发生变化的受访者（39.1％）。认为雇佣关系将会好转的受访者仅为3.2％。

对从正式工转为非正式工等用工形式恶化的担忧，在女性（17.7％）、非正式工（20.8％）、生产岗位职工（19％）、建筑业从业者（25.9％）、一般职员级别（19.9％）群体中较为突出。

职场甲质119分析称，对用工形式恶化的预期中，非正式工（20.8％）与正式工（11.3％）之间差距较大，而且工资水平越低，对用工形式恶化感到担忧的比例越高。

职场甲质119劳动事务师 Choi Hyein 指出：“用工形式越脆弱、企业规模越小、越是工会之外的劳动者，就越能切身感受到经济衰退”，“这反映出人们曾在经济危机或新冠肺炎疫情等外部因素下经历过就业岗位岌岌可危的状况”。

本次调查由职场甲质119委托舆论调查专业机构 Embrain Public，于去年12月4日至11日面向全国19岁以上上班族1000人实施。样本误差在95％置信水平下为±3.1个百分点。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。