[独家] “POSCO是管理层无法干预外部董事的结构……不用担心”
Park Huijae就任Posco Holdings CEO提名委员会主席后通话
Park Huijae严正反驳国民年金理事长Kim Taehyun发言
“声明中提到‘个人自由’，丝毫没有0.1%暗示连任”
“凌晨1点发布声明是深夜开会结果”
“现任会长的连任意向对下一任候选人的审查毫无影响。我们将以公平、透明的方式进行审查，各位大可不必担心。”
针对指出浦项控股首席执行官（CEO）选任程序存在问题的国民年金理事长 Kim Taehyun 的发言，浦项控股CEO候选人推荐委员会（候推委）委员长 Park Heejae 作出强硬反驳。他强调，公司从结构上就已设计为经营层无法对社外董事施加影响。Park委员长正是上月29日、在Kim理事长发言后不久，由浦项控股发表反驳声明的当事人。他在连休结束后又通过录音方式再次强调，CEO选任过程完全不存在任何问题。
Park委员长2日接受《亚洲经济》电话采访时，对程序过程中被提起的问题逐条予以反驳。他表示：“有人认为，因为是在现任CEO在职期间选任的社外董事，（所以那就是问题），但现任CEO已连任两届，在此期间社外董事难道就不能连任吗？”并称“从逻辑上讲完全说不通”。他接着强调：“浦项的治理结构是经营层根本无法干涉社外董事。”
浦项控股的社外董事选任，由3名社外董事组成的社外董事候选人推荐委员会负责资格审查和候选人推荐。由5名资深人士组成的社外董事候选人推荐顾问团，先将拟任社外董事人数3倍规模的候选人名单提交给董事候选人推荐委员会，经资格审查后，再将最终候选人推荐至股东大会。
他表示：“由于社外董事候推委筛选候选人后会直接提交股东大会，因此现任经营层在结构上无法参与其中，也无从得知谁会成为候选人”，“所谓在现任会长任期内选任，只是指在会长任期内召开的股东大会上完成选任，与现任会长本人毫无关系”。
对于他在候推委立场文件中写下“现任会长是否连任是其个人自由”一语的含义，他解释称：“无论现任会长是否决定挑战连任，对候推委来说都无关紧要”，“即便决定挑战连任，也不会对审查产生任何影响”。对于“个人自由”一词被解读为会长有可能连任的说法，他强调：“重点绝不在那上面，连0.1%都没有。”
Park委员长表示：“我们将为公司和国家选出一位优秀的CEO”，“无论内部、外部，甚至海外，我们都会在全球范围内广泛征集推荐，邀请最出色的人才出任”。候推委近期为接受外部候选人推荐，已选定境内外10家猎头公司，并启动面向股东的候选人推荐程序。
浦项控股董事会上月19日表决通过了“新公司治理结构改善方案”，并提出会长候选人资格条件5项：▲经营能力 ▲产业专业性 ▲全球化能力 ▲领导力 ▲整合/伦理。Park委员长表示：“为最大化公司未来发展和股东价值，我们多次讨论并征求专家意见，经过深思熟虑才确定了这些标准”，“今后将围绕这些标准进行充分讨论并开展审查”。
他还说明了在凌晨1点这一非常规时间发布立场文件的背景。他表示：“在听到国民年金理事长的发言后，我们认为有必要立即纠正外界的误解，但候推委成员各自都有本职工作，很难协调时间”，“大家能够全部到齐的最早时间就是深夜，当时开会形成的结果便在那个时间对外发布了”。
候推委计划3日召开第4次会议。Park委员长表示：“我认为，国民年金的指摘也是希望我们把工作做得更好”，“关于会长选举过程中的一切，我们都将以透明方式对外沟通”。
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候推委将于本月8日前完成股东推荐和猎头公司推荐。已选定的10家猎头公司，每家最多可推荐3名候选人。待外部候选人推荐结束后，将综合相关结果，在本月中旬前公开由公司内外候选人构成的20至30人的长名单。随后通过内部审查拟定“候选短名单”，再压缩为约5人的“最终候选名单”，并于明年2月中旬前确定1名最终候选人。
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