三星电子根据工会方面的要求更换了公司一方的首席谈判代表，再次打开了对话的通道。
16日，三星集团超企业劳动组合三星电子支部（下称“超企业工会”）委员长 Choi Seungho 当天表示：“公司一方的首席谈判代表已更换为人力（People）团队长 Yeomyeonggu”，“不过，考虑到对谈判过程的理解，公司方面要求副社长 Kim Hyeongro 不发言、仅以参与协调的程度出席，希望我们理解这一点，我们已予以接受。”
11日，超企业劳动组合三星电子支部委员长 Choi Seungho 出席在政府世宗办公大楼中央劳动委员会第一调解会议室举行的事后调解会议前，向采访记者表明立场。韩联社供图
View original image此前，三星电子在本月11日至12日由中央劳动委员会主持进行的事后调解场合中，曾推举 DS 事业部门副社长 Kim Hyeongro 担任首席谈判代表。但事后调解在毫无成果的情况下破裂，总罢工危机高涨后，三星电子被解读为为再次将工会请回谈判桌而采取了相关举措。更换谈判代表也是工会在本月15日提出的重启谈判两项条件之一。
Choi 委员长表示：“接到通知称议案还没有全部准备好”，“团队长 Yeomyeonggu 正在赶来，预计将进行会面。”
他还就三星电子会长 Lee Jaeyong 面向全国民众的道歉发表了看法。Choi 委员长称：“员工因为与公司的信任破裂而加入工会。以 DS（Device Solution，设备解决方案）事业部门为例，加入率达85%，实际上几乎所有人都是工会成员和员工”，“虽然恢复信任可能需要时间，但希望从本次谈判开始就能为共同前行而努力。”
当天下午，通过位于首尔江西区的首尔金浦商务航空中心（SGBAC）入境的 Lee 会长表示：“因我们公司内部问题给大家带来不安和忧虑，在此向全世界客户致以诚挚的歉意”，“一直以来支持、热爱并鞭策我们的国民各位，我在此低头致歉。”
Lee 会长接着强调：“现在正是要智慧地凝聚力量、朝一个方向前进的时候”，“各位工会成员，我们都是一家人。让我们尽最大努力，使自己能够再次为身为三星人而自豪。”自 Lee 会长于2022年10月就任会长以来，这是他首次在公开场合向全国民众道歉。
另一方面，工会在本次谈判中要求将相当于营业利润15%的绩效奖金固定发放并制度化取消上限。公司方面则主张维持现行制度，同时提出实行无上限的特别奖励方案，双方分歧仍未缩小。
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工会计划从本月21日起至下月7日为止，进行为期18天的总罢工。工会预估，最多将有约5万名组员参与。
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