国民年金提出异议之下…专家为浦项制铁董事候选推荐委员会辩护

by Choi Seoyoon

Published 31 Dec.2023 07:00(KST)

Updated 03 Jan.2024 09:35(KST)

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国民年金被质疑公平性
“符合全球标准”
专家力挺后续委员会

不同于KT事件缺乏共识
下月中旬公开20~30名候选人
2月中旬确定最终1名候选人

围绕浦项制铁集团下一任会长（首席执行官）选任问题，针对大股东国民年金提出的公平性质疑，专家们大体上更认同浦项制铁方面的立场。由于浦项制铁控股已对国民年金的指责进行反驳，双方的对立很可能在新年继续延续。

国民年金提出的“公平性”问题源于董事会的偏向性。由在崔正雨体制下被延揽或连任的社外董事组成的首席执行官候选人推荐委员会（候推委），能否在不看崔会长脸色的情况下，真正作出独立、客观判断，这一点受到质疑。

Choi Jeongwoo POSCO集团会长。金玹旼记者提供

专家们对浦项制铁的候推委构成评价称“符合全球标准”“合理”。法律事务所律村律师 Moon Sung 31日表示：“候推委是董事会下属委员会，而董事会下属委员会只由董事构成”，“在排除内部董事、仅由全体社外董事组成候推委这一点上，也符合全球标准”。

Moon律师表示：“国民年金在行使表决权时，从未以‘在谁任内被选任’为标准来判断社外董事的独立性，因为这一点客观上难以证明”，“按照指引，只要与公司没有交易或持股关系，就推定其具备独立性”。

高丽大学教授 Kim Woochan 也表示：“内部董事可能存在利益冲突问题，因此由社外董事组成候推委是正确的”，“如果主张不得将现任会长在任期间选任的社外董事纳入其中，那还有哪个董事会能够选任首席执行官呢？”

对于国民年金提出的“应按照公平透明的程序公开进行会长选任程序”这一主张，Kim教授表示：“我们现在不是在选总统或国会议员，而是在选企业的首席执行官”，“首席执行官的选任本来就不是公开进行的，而是由董事会自行决定的事项”。

国民年金公团理事长 Kim Taehyun 在上月20日举行的国会保健福祉委员会国政监察上听取质询的情景。Kim 理事长近日表示，“应当根据公平透明的标准和程序，公开推进 POSCO Holdings 会长的选任程序”，并称“从 KT 案例来看，应当为内外部人士提供无差别的公平机会，以最大化股东利益”。图片来源=联合新闻提供

对于浦项制铁股价在崔会长任期内上涨约两倍这一点，他表示：“在美国，没有哪家公司的股价被首席执行官大幅拉升后，还会在其表示要连任时，通过公开招募程序物色外部候选人让其竞争”，“如果首席执行官经营能力出众、提升了股价和业绩，那么连任三届、四届、五届都无妨”。他接着表示：“提出不符合股东利益言论的反而是国民年金”，“在 Korea & Company（韩国轮胎）案例中，会长因涉嫌挪用公款和背信受审等，公司治理结构问题更为严重，但国民年金却未在此类公司实施受托责任准则，这也是一种矛盾”。

民主社会律师会改革立法特别委员会委员长、律师 Kim Namgeun 则就部分舆论将浦项制铁首席执行官选任程序与KT进行比较一事表示：“在KT事件中，高管违反政治资金法和反腐败法，引发强烈社会批评，企业价值也有所下滑，内外部对必须改善公司治理结构形成了充分共识”，“但这次国民年金的指责并没有客观评价作为支撑”。不过，对于国民年金积极向企业提出公平性问题，他简短表示“这是值得欢迎的事”。

Kim律师表示：“在晓星集团主要管理层爆出挪用公款和背信问题时，国民年金并未提出强化董事会监督职能等任何要求，对因类似问题而被处以罚金的其他企业也同样如此”。他指出：“如果真是作为管理国民资产的‘管家’，以改善公司治理、提升被投资企业价值为目标，就不应只点名某一家企业，而应一以贯之地行动”。

Choi Jeongwoo担任POSCO集团会长期间，于2019年10月访问阿根廷盐湖锂提取示范工厂建设现场，为员工加油打气。照片由POSCO提供

由于专家们为浦项制铁集团的立场背书，即便国民年金提出异议，相关程序仍很可能按既定方案推进。浦项制铁候推委自本月29日起，已开始从股东和10家猎头代理公司 Search Firm 处征集下一任会长候选人推荐。将在明年1月8日前接受推荐，之后于同月中旬确定20至30人的“长名单”候选人并对外公布。再通过内部审查拟定“短名单”，随后压缩为约5人的“最终名单”，并于明年2月中旬前确定1名最终候选人。

国民年金持有浦项制铁控股6.71%的股份，是其大股东。浦项制铁控股是一家“所有权分散型、无实际控制人”的企业，散户股东持股比例高达75.52%。