大都会人寿表示，公司于28日获得了由女性家庭部授予的“家庭友好型企业”再认证。该认证授予在家庭友好制度方面起到模范作用的企业和公共机构。
大都会人寿于2018年首次获得认证，此后通过认证延期以及今年的再认证，实现连续3次获评。认证资格将维持至2026年11月底。
大都会人寿在孕期、分娩、育儿相关制度方面实施标准高于法律保障要求，因而获得高度评价。公司积极运营多种制度，以营造健康的组织文化，包括引入弹性工作制、面向员工子女举办公司参观活动、推行可提前下班的“休止符日”和“健康日”、为视障人士提供按摩服务的“健康守护者项目”、以及为期一年的不孕不育休职制度等。
为听取员工在构建包容性组织文化方面的意见，由20余名员工参与的DEI实验室今年也首次启动。公司根据员工的多样化意见，引入了孕妇停车支持、面向职场父母的专题讲座等制度。DEI实验室的相关活动明年也将继续推进。
大都会人寿相关负责人表示：“大都会人寿正在积极支持员工实现工作与生活的平衡”，并称“今后也将继续鼓励践行多元、公平与包容（DEI）的价值，不断扩大面向员工的家庭友好型制度”。
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