根据京畿道审计结果显示，京畿地区32家儿童相关机构等适用就业限制的机构，在员工录用前后未对其犯罪记录进行查询。
京畿道表示，自上月1日至14日对适用就业限制机构开展针对性审计，以确认其犯罪记录核查的适当性，结果查出5起不当业务办理案例，并梳理出3项制度改进事项，于26日对外公布。
主要查处案例显示，A事业所自去年至今年10月共录用55人，其中对27人在录用前未查询性犯罪等相关犯罪记录，因而被处以注意要求处分。
京畿道负责指导和监督的18家机构，对77人在录用前未查询其相关犯罪记录，对63人则在录用日之后，至少延迟1天、最长延迟264天才进行查询。
也有机构在录用后未按规定定期开展犯罪记录核查。经确认，其中2家机构因不知相关法律已修订，未进行犯罪记录核查。
现行法律规定，具有性犯罪或虐待儿童、虐待老人、虐待残疾人前科者，在一定期限内（10年以内）不得经营相关机构，亦不得在相关机构就业或事实上提供劳务。
京畿道根据本次审计结果，围绕▲完善犯罪记录核查业务办理程序 ▲整顿中央部门项目指引 ▲扩大《青少年性保护法》上适用就业限制机构的范围等，拟定了制度改进事项，已向政府提出或计划提出建议。
京畿道首先建议改进业务办理程序，将目前由保健福祉部按各自负责业务分散进行犯罪记录核查的处理程序，改为由保健福祉部统一总括，制作公文后统一提交给道政府。
此外，由于部分事项虽已写入相关法律法规，但未被纳入中央部门项目指引，导致未进行犯罪记录核查，京畿道已要求对此进行一致化处理。
同时，现行《青少年性保护法》中，对于性犯罪前科者不得经营或就业的机构范围，并未将青少年团体和性暴力受害者咨询所等纳入其中，鉴于这一问题，京畿道决定建议对该法进行修订。
Lee Heewan 京畿道审计总括负责人表示：“为确保京畿道所管辖机构运营的合法性，我们对消极案例采取了行政措施，并针对不合理、低效的业务加以改进。”他还表示：“将把本次审计结果通报给各厅局及市郡，推动市郡对其主管的适用就业限制机构也开展自行检查。”
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