国内主要企业中有6成担心明年的劳资关系将趋于不稳定。同时，企业将近期劳资关系中最大的风险因素指向“劳工界政治斗争加剧”。
20日，韩国经营者总协会以124家会员企业为对象开展的“2024年劳资关系展望调查”结果显示，62.3%的受访企业回答称明年劳资关系将会不稳定。
预计明年劳资关系将不稳定的企业中，认为最主要原因是劳工界的政治斗争增加（39%）。其次是工资上涨、延长退休年龄等工会诉求多样化（36.4%），以及有利于劳工界的立法增多（18.2%）等。
在剔除工资与福利讨论后，作为工资与集体协约谈判中的主要争议焦点，最多企业提到的是延长退休年龄（28.6%）。其次是缩短工作时间（15%）、扩大工会活动（12.9%）等。
在被问及明年社会对话中最应优先讨论的议题时，超过50%的企业选择了“为恢复劳资力量平衡而进行的工会法改进”。此外，还有改善工作时间制度（27.4%）、为修改就业规则等推进工资体系改革的法律制度改善方案（8.1%）、应对老龄化时代的老年人就业促进与就业稳定方案（8.1%）等课题被提及。
韩国经营者总协会劳资协力本部长 Jang Jeongwoo 表示：“企业在总选前对劳工界的政治斗争相当忧虑。鉴于明年劳资关系中，围绕加薪、延长退休年龄、缩短工作时间等工会多样化诉求将会被提出，现场劳资关系的不稳定可能加剧，令人担心。”
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