韩国造币公社15日表示，在人事革新处主办的“2023年人事革新优秀案例竞赛”中，凭借“通过移动身份证应用程序开展酒驾检查方式”的导入案例，荣获国务总理奖。
该竞赛旨在推广公共部门的人事革新，每年举办一次，通过发掘并共享中央部委和公共机构等在人事革新方面的优秀案例。
造币公社自去年起运营的行政安全部移动身份证，被作为一种可在线上线下及非面对面环境中均可使用的综合型身份证加以利用。
通过移动应用程序进行身份确认是最基本功能，同时还能办理并提交居民登记簿誊本、驾驶经历证明、纳税证明等各类电子证明文件，这被视为综合型移动身份证的一大优势。
尤其是造币公社每年对全体员工实施两次酒驾定期检查，在利用综合型移动身份证之前，员工必须将相关纸质材料直接提交给总部人事负责人，存在个人信息泄露风险等问题。
但从今年酒驾检查开始，通过“移动身份证应用程序”开具驾驶经历证明，选择提交机构（韩国造币公社）后即可即时提交，提交记录则通过“政府电子文档钱包”进行确认，通过这种方式进行调整，解决了上述问题。
此外，基于移动应用程序的业务流程改进，省略了纸质材料汇总环节，被评价为通过简化业务程序，提高了行政便利性。
造币公社的人事革新优秀案例同样适用于实施酒驾检查的政府及公共机构和民营企业，预计今后将在人员制度运行方面带来切实的改进效果。
造币公社社长Sung Changhun表示：“通过利用数字平台推进人事制度创新，被评价为提升了工作效率。造币公社今后也将通过持续的人事工作创新，继续走在营造先进公务文化的前列。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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