釜山市表彰综合人事工作成效优秀机构
获“第5届统合人事成果共享大会”人事革新处长表彰
5级以上女性管理职公务员任用率达164.1%，全国第1
继2020、2022年后第三次获评统合人事成果优秀机构
釜山市于14日在人事革新处主办的“第5届综合人事成果共享大会”上，因保持全国5级以上女性管理职任用比例第一，以及在公务员社会实现工作与生活平衡等方面取得的成果，获授人事革新处处长表彰。
人事革新处自2019年起，每年举办“综合人事成果共享大会”，以共享推进综合人事的成果和优秀案例，并通过这一平台推动公共部门构建包容性的公务员社会。
本次大会在首尔Ferrum Tower举行，中央部门、地方自治团体及公共机构的综合人事负责人等80余人出席，大会通过综合人事优秀机构表彰、就政策发展方向展开自由讨论等方式进行。
釜山市在行政安全部主办的地方自治团体联合评估中，在扩大5级以上女性管理职任用领域取得全国第一等优异成绩，继2020年和2022年之后，第三次被选定为综合人事成果优秀机构，取得了可喜的成就。
截至2022年底，釜山市通过扩大任用女性管理职公务员，使实际业绩（164.1%）超出目标值（95%），为扩大公共部门女性参与决策的机会、构建两性平等的组织文化作出贡献；同时，在营造生育、育儿友好型工作环境等方面，为提升工作与生活平衡的质量持续付出积极努力，并因此获得认可。
尤其是，市政府通过▲在5级以上管理职女性公务员任用方面位居全国第一，并扩大在企划、预算、人事、监察等主要部门的女性公务员配置 ▲为残疾公务员提供辅助工学设备支持并优先考虑其意向岗位 ▲扩大低收入阶层等社会弱势群体进入公务员队伍的机会 ▲鼓励男性育儿休假，对多子女公务员在绩效奖金评定中至少给予A等级并在晋升上予以优待等举措，积极推进综合人事，以追求人力多样性并实施差异化的人事管理。
Park Hyeongjun市长表示：“釜山在推动两性平等和扩大社会弱势群体进入公务员社会方面的努力得到认可，我感到非常高兴。”他还称：“综合人事是一项提高女性、残疾人、低收入阶层等社会弱势或少数群体实质性衡平与公正、并有助于社会融合的政策。今后也将持续消除针对社会弱势群体的歧视性因素，通过体现共情与关怀的温暖人事，实现包容性的组织文化建设。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
