中小企业职工养老保障财政支持将大幅提升

面向中小企业劳动者老年保障的基金项目财政支持将大幅增加。

雇佣劳动部（部长 Lee Jung-sik）11日表示，将从明年起大幅扩大对中小企业退休养老金基金“蓝色种子”的财政支持。

“蓝色种子”是为了促进30人以下、劳动者退休准备不足的事业单位导入退休养老金制度，由勤劳福利公团自2022年9月起运营的公共退休养老金制度。

该制度为实现中小企业与劳动者“双赢”（win-win），正在提供多种优惠。

11日，为推动“蓝色种子”加入扩大的业务协议签署仪式正在进行。（自左起为 Sosangongin Yeonhaphoe 会长 Oh Sehee，雇佣劳动部部长 Lee Jeong-sik，勤劳福利公团理事长 Park Jonggil）

11日，在 Sosangongin Yeonhaphoe 举行推动中小企业退休年金基金制度“蓝色种子”加入扩大的业务协议签署仪式。雇佣劳动部部长 Lee Jeong-sik（中）、勤劳福利公团理事长 Park Jonggil（右）、Sosangongin Yeonhaphoe 会长 Oh Sehee 正在展示协议书。

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在小规模微型企业引入退休养老金时，成本负担被指出是障碍因素之一，因为导入退休养老金的事业主每年必须向金融机构缴纳一定金额的积立金和手续费。

但若加入“蓝色种子”，即可减轻这类负担。“蓝色种子”向事业主提供相当于劳动者退休给付负担金10%的资金支持，期限为3年，并且自今年4月起在5年内全额免除运营手续费。

明年为降低“蓝色种子”的加入门槛并推动其扩散，政府已在预算案中反映出超过今年2倍的财政支持规模，计划对事业主和劳动者提供更广泛、更有力度的支持。

为此，首先决定新设“劳动者补助金”。此前仅向事业主提供的财政支持优惠将扩大至劳动者层面，帮助劳动者筹备老年收入。劳动者补助金在支持期限（3年）和金额（相当于积立金负担金的10%）上均与事业主补助金相同。

此外，还将扩大财政支持对象。今年为止，仅向月平均报酬低于242万韩元（最低工资的120%）的劳动者提供财政支持优惠，但自明年起，将把优惠范围扩大至月平均报酬低于268万韩元（最低工资的130%）的劳动者。

“蓝色种子”还对被视为导入退休养老金最大障碍的“复杂导入程序”进行了突破性改善。无需起草或申报退休养老金规约，只需与勤劳福利公团签订标准合同，即可轻松快速加入。同时，从制度加入到负担金的积立与运作、退休给付支付的全部流程均实现信息化，使用也更加便捷。

韩国养老金学会今年4月进行的退休养老金制度认知调查显示，退休养老金政策的障碍因素依次为复杂的导入程序（30.3%）、场外积立负担（21.8%）、手续费负担（15.1%）。

Lee Jung-sik部长当天在小商工人联合会本馆，与勤劳福利公团（理事长 Park Jong-gil）和小商工人联合会（会长 Oh Se-hee）签署了“为扩大蓝色种子而开展业务合作协议”，随后会见了小商工人及其所属劳动者和勤劳福利公团职员，听取关于“蓝色种子”导入与运营方面的困难，并就制度发展方向交换意见。

在当天的座谈会上，中小企业代表和劳动者还就加入“蓝色种子”的背景和优势等进行了交流。

Lee Jung-sik部长在业务合作签约现场表示：“希望兼具多种长处与优势的‘蓝色种子’能够迅速推广开来”，“也希望小商工人联合会发挥牢固的纽带作用，让小商工人和劳动者能够不折不扣地享受‘蓝色种子’所提供的各项优惠。”

Lee部长在随后举行的座谈会上指出：“政府政策的首要任务是稳定民生，而切实保障劳动者的老年生活，则是民生稳定的最后一块拼图。”他表示：“将努力把一线声音反映到制度中，使‘蓝色种子’能够堂堂正正地确立为老年保障制度。”

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