“吴世勋方案”下751名有职业经历女性成功就业创业

首尔市11日表示，“首尔Woman Up项目”在今年一年里已为超过2700名女性提供了支持。

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“首尔Woman Up项目”是一项面向经济活动中断的30—40岁女性的三合一套餐项目，包括：可用于求职活动的“求职补助金”（每月30万韩元，连续3个月）、可在企业积累3个月工作经验的“实习项目”（按生活工资标准发放，持续3个月），以及向将实习生转为正式员工的企业提供的“就业激励金”（每月100万韩元，连续3个月）。

首先，为了帮助因长期职业中断而自信心下降的女性重拾自信、获得再次挑战的勇气，项目向其提供求职活动所需费用的“首尔Woman Up求职补助金”，共有2614人获得了该项支持。为期3个月、在企业内提供实习机会的“首尔Woman Up实习项目”，在面向100家企业和100名有工作经验女性的招募中，企业与个人申请均超过2倍（共有242家企业、256人申请），引发了广泛关注和积极反响。

首尔市在推进“首尔Woman Up项目”的同时，还在实施支持女性进入具有成长潜力的信息技术行业的“Woman Tech教育平台”项目。该项目去年以试点形式启动，今年作为市长Oh Sehoon的竞选承诺项目正式全面推进。今年有1600余人参与了信息技术领域在职者和求职者共同参加的线上学习社区“Seoul Woman IT’s”，其中约850人通过参与线下教育项目，提升了自身职业能力。

首尔市今后将加强相关支持项目，促进结业学员与就业岗位的有效衔接。围绕这一目标，首尔市与首尔市女性家庭财团于本月6日举办了回顾“首尔Woman Up项目”和“Woman Tech教育平台”全年推进情况的成果分享会。

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首尔市女性家庭政策室长Kim Seonsun表示：“在没有解决职业中断问题的情况下，也不可能解决低生育率问题。基于这样的决心，我们今年正式推进‘首尔Woman Up项目’，帮助有工作经验的女性重新走向社会、参与经济活动。”她还表示：“我们将尽最大努力，让因怀孕、生育和育儿而不得不离开职场的女性，能够跨越职业空白期，重拾再次投入工作的信心。”

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