请假参加要求罢免高管的员工大会…法院判决“处分不当”

by Heo Kyungjun

Published 11 Dec.2023 07:45(KST)

法院：“在无劳动提供义务状态下出席股东大会，不构成违反就业规章”

法院判决认为，在使用年休假、没有提供劳动义务的状态下，召开要求解任管理层的临时会员大会的员工予以处分，是不当的。

首尔行政法院行政3部（审判长法官 Choi Sujin）11日表示，在国际救援开发非政府组织（NGO）World Share针对中央劳动委员会提起的、要求撤销关于不当停职及不当解雇救济再审裁决的诉讼中，已作出原告败诉的判决。

该团体中担任部门长、组长的A某等6人，因在2021年2月主导召开要求解任全体理事的临时会员大会，于同年5月被处以解雇及停职处分。

首尔地方劳动委员会在2021年8月受理救济申请并全部予以认可，理由是：“参加人出席临时会员大会并发言等行为，不能视为属于工作规则所规定的处分事由，而对参加人员中正在育儿休假的员工实施解雇，也违反《男女雇佣平等法》，因此处分属不当。”对此，World Share向中央劳动委员会申请再审，但中央劳委驳回再审申请后，该机构提起了诉讼。

在审理过程中，World Share方面主张：“该非法临时会员大会，是试图解任全体理事、逃避对大会参加人进行处分调查及处分，并避免其被剥夺正式会员身份的、以夺取经营权为目的的企图。”

但法院未予采纳上述主张。合议庭认为，由于A某等人是请假后出席临时会员大会，不能适用工作规则对其进行处分。