釜山市被评为“公务员劳资文化优秀行政机构”
行政安全部主办“公务员劳资文化优秀行政机关及有功者表彰仪式”
获国务总理机构表彰，1人获国务总理个人表彰、3人获部长表彰
釜山市被行政安全部评选为“2023年公务员劳资文化优秀行政机关”，并获得国务总理机构表彰。
此次获奖，是对釜山市与劳动组合作为市政运营同伴，共同致力于激活劳资沟通、推进劳资合作项目、开展社会公益事业等多种项目运营所作贡献的认可。
市政府与工会为加强劳资沟通，除通过劳资协商会等机制安排劳资双方的定期会面外，还持续与MZ世代公务员举行“希望对话”，并通过运营职场开放咨询室等方式，尽最大努力预先化解代际矛盾因素。
此外，还通过在行政副市长直属机构下新设“杜绝性不当行为推进团”等举措，在紧密沟通的基础上，努力营造让人愿意工作的职场文化。
同时，不仅在员工福利方面推进食堂自营化、对孕期及生育员工提供支持等措施，每年还由员工捐出零散薪资，资助青少年自立支援金，向弱势群体捐赠大米，年末慰问国军官兵，向自然灾害地区捐赠特别善款，签订家乡爱捐赠制协约等，面向市民的社会公益活动也由劳资双方共同积极推进。
在个人领域，公务员福利组组长Kim Eunkyung因在构建健全劳资文化和维护员工权益方面作出的贡献，获得国务总理表彰；劳动组合副委员长Yoon Jongmun等3名公务员获得部长表彰。
行政自治局长Lee Suil表示：“为了使公务员社会内部的健全劳资关系扎根生长，让公务员工会与机关超越矛盾与对立，迈向共生·协作的同伴关系，本市将持续致力于构建健康、模范的劳资文化。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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