反腐败委员会查出公职相关机构867起招聘腐败案…移送68人调查并要求处分

by Choi Taewon

Published 06 Dec.2023 12:35(KST)

韩国国民权益委员会（以下简称权益委）在454家与公务有关的机构中共查处867起违反公平招聘规定的案例，并对相关人员68人提请立案侦查或要求予以处分。

6日上午，在首尔钟路区政府首尔办公大楼，国民权益委员会副委员长兼事务处长 Jeong Seungyun 正在发布针对与公职相关团体招聘实态的全面调查结果。国民权益委员会供图

当天，权益委副委员长兼事务处长 Jung Seungyun 在政府首尔办公大楼举行的发布会上表示，自今年2月至10月，权益委会同企划财政部、行政安全部等中央行政机关，以及地方自治团体、教育厅，对825家与公务有关的机构开展了招聘实态全面调查，并公布了结果。权益委称，在全部1364家与公务有关的机构中，有539家近期未发生招聘腐败问题，故未被纳入本次调查。

在此次查处的867起招聘腐败案件中，移送侦查2起，要求处分42起，注意·警告823起。对于移送侦查的2起案件，权益委解释称，这是“违反法律规定，介入或影响招聘，对人事的公正性造成严重损害的案例”。具体而言，A团体事务局长在招聘团队长时，从制定招聘计划、召开人事委员会到发布公告等整个招聘过程中均参与审批和介入，但本人仍报名参加该次招聘并最终被录取。另外，B机构负责人在与其有私交的应聘者在资料筛选阶段落选后，为将其“捞回”，指示对资料筛选进行重新审查，并排除部分评委的打分结果，最终使该应聘者被录用。被要求处分的42起案件中，包括在招聘过程中存在足以影响合格者或应聘者评分排序的重大过失等情形。

经查，此次查处的招聘腐败所导致的受害者共有14人。权益委表示，将持续跟进，确保对这些受害者的救济措施能够切实落实。此外，为事前预防招聘腐败，权益委针对与公务有关的机构开展了与招聘相关的内部规章咨询，并建议331家机构对共8130个条款进行改进。对与公务有关机构提出改进建议较为集中的条款包括：遵守《国家有功者法》规定的就业支援对象加分及同分者优待（319家机构）、加强对面试委员禁止提出具有歧视嫌疑问题等事前培训管理（314家机构）、明确外部委员的委任条件，如禁止委任离职未满3年者等（311家机构）。