今年支撑美国强劲经济的劳动力市场，也接连出现降温信号。反映劳动力市场需求走势的职位空缺规模降至2年7个月以来的最低水平，而一直推升通胀的工资涨幅也在放缓。这些信号都进一步强化了市场对于联邦储备制度（Fed）将在明年上半年启动降息的预期。
根据美国劳工部5日（当地时间）公布的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTs）报告，10月新增招聘职位为873万个，同比减少约61万个。这一数字远低于道琼斯此前预估的940万个，也是自2021年3月以来的最低值。在全部职位中，招聘职位占比为5.3%，低于前一个月的5.7%。每名求职者对应的岗位数量也从去年的2.0个降至约1.3个。
科美利卡银行首席经济学家 Bill Adams 表示：“此前炙热的劳动力市场正在明显降温”，“疫情大流行之后，伴随就业与辞职激增、工资涨幅急剧加速的疯狂状态已经结束。”人力资源管理公司 UKG 首席经济学家 Noah Yosif 当天在一份备忘录中评价称：“职位需求持续降温，显示软着陆路径正在取得进展”，“表明劳动力市场供需平衡正在改善。”
彭博通讯社称：“招聘职位减少在各个领域广泛出现，这是联邦储备制度所希望看到的劳动力市场逐步降温”，“对联储而言，这是受欢迎的变化。”
显示劳动力市场过热正在消退的信号，并不只体现在减少的新增招聘职位上。《华尔街日报》（Wall Street Journal）在题为“从5张图看劳动力市场走弱迹象”的报道中指出，除了美国招聘需求正在减少之外，还包括：劳动者不再轻易辞职、工资涨幅放缓、寻找新工作的难度加大、招聘速度也在减慢等五大信号。
在当天公布的报告中，体现劳动力市场信心的自愿离职人数为360万人，与前一个月差别不大。10月自愿离职率为2.3%，与前月持平，自去年4月3%的高点以来一直保持温和下行。《华尔街日报》报道称：“经济学家认为，离职率下降，是劳动者对劳动力市场信心减弱，或者对当前岗位更为满意的信号。”显示空缺岗位与失业之间反比关系的贝弗里奇曲线也正逐步回到疫情前水平。对此，《华尔街日报》评价称：“这进一步表明劳动力市场正在恢复正常。”
工资涨幅同样在放缓。根据亚特兰大联邦储备银行的数据，10月平均时薪同比增幅为5.2%。自去年8月触及6.7%的高点后，去年10月为6.4%，今年2月为6.1%，6月为5.6%，呈现逐步回落趋势。对企业及雇主而言，在招聘困难的背景下为吸引员工而大幅加薪的必要性正在减弱。这一趋势在其他数据中也得到印证。美国劳工部数据显示，今年1月尚在7%水平的休闲及接待业工资涨幅，10月已降至4.5%。富国银行经济学家 Tim Quinlan 称：“随着劳动力市场紧张状况缓解，工资上涨压力正在减弱。”
与此同时，难以找到新工作的群体正在增加。持续至少两周以上申领失业救济的“持续申领失业金”人数正逼近200万。11月19日至25日当周公布的持续申领失业金人数为192.7万人，较前一周增加8.6万人，为2021年11月以来最高水平。这被解读为，既有失业者重新找到工作的难度正在加大。
市场的目光如今集中在将于本月8日公布的11月就业报告上。该报告被视为在累计紧缩效应下，确认劳动力市场过热正在降温的关键指标。联邦储备制度一直认为，劳动力市场的超额需求所推动的工资上涨，可能导致通胀固化，因此密切关注相关报告。《华尔街日报》根据今年以来公布的就业报告强调，截至10月，非农部门新增就业月均仅为23.9万个，并评价称“招聘速度正在放慢”。考虑到2022年月均新增接近40万个，这一数据明显放缓。目前华尔街预计，11月非农部门就业将增加19万人。
如果8日公布的就业报告再次确认劳动力市场放缓，市场对明年降息的期待将进一步升温。彭博经济研究（Bloomberg Economics）经济学家 Stuart Paul 表示：“劳动力市场正在趋于宽松，经济活动在放缓，通胀回落（去通胀）在短期内很可能持续”，“联邦储备制度将从明年第一季度末开始降息。”
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目前市场普遍认为，下周召开的12月联邦公开市场委员会（FOMC）会议上将维持利率不变已成定局。根据芝加哥商业交易所（CME）旗下“FedWatch”工具，当天联邦基金利率期货市场对联邦储备制度本月按兵不动的可能性定价高达99.9%。认为将把利率维持至明年1月不变的预期也超过85%。此后，市场认为明年3月或明年5月降息至少0.25个百分点的可能性分别超过64%和90%。不过，当地媒体补充称，出于担心通胀预期再度飙升，联邦储备制度主席 Jerome Powell 很可能会对市场的降息期待“泼冷水、划清界限”。
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