以“经营困难”为由拖欠1年工资…雇佣劳动部查出拖欠薪资9.1亿

by Ju Sangdon

Published 03 Dec.2023 12:00(KST)

以经营困难为由，大量青年在职的中小规模信息技术风险企业、制造业企业和医院等场所长期拖欠工资，被雇佣劳动部在专项执法中查获。

雇佣劳动部3日表示，对疑似存在惯性拖欠的企业131家以及12处建筑工地开展专项监督结果，共查出拖欠工资金额逾91亿韩元，其中对69家企业、148件违法行为予以“立即司法处理”。

本次专项监督旨在解决在职劳动者即使遭遇工资拖欠，也难以对用人单位进行举报的问题。特别是对故意及惯性拖欠行为，采取了立即移送司法等比以往更为严厉的措施。其结果是，本次单一专项监督查出的拖欠金额规模及司法处理案例均创下最大纪录。

调查发现，工资拖欠主要发生在信息通信业、制造业、医院等领域，用人单位以经营困难为由，惯性地数月甚至长达1年不发工资，或者因用人单位任意支付工资、对劳动法认识不足等原因，数年间长期拖欠各类津贴。实际上，软件开发中小风险企业A公司以行业景气低迷、融资困难为由，1年间拖欠25名劳动者工资及退职金共计17亿韩元。在劳动监察开展前，该公司已发生36起、总额超过9亿韩元的工资拖欠案件，长期存在惯性拖欠行为。另有B中小医院以新冠疫情后经营困难为由，1年3个月间拖欠25名劳动者工资及退职金共计4.5亿韩元。

对于已核实的拖欠行为，雇佣劳动部计划在进行司法处理的同时，要求企业提交清偿计划，并在今后对其履行情况进行检查，全力保障劳动者权利救济。

此外，在雇佣劳动部与国土交通部联合检查的12处建筑工地中，有6处被查出存在非法转包及违反工资直接支付义务的行为。对此，相关部门已采取包括司法处理在内的措施。

雇佣劳动部还将以本次专项监督为契机，为消除在职劳动者的工资拖欠损失，自本月11日至31日运营“工资拖欠匿名举报中心”，以此强化突击专项监督，并计划今后进一步扩大对建筑工地的劳动监察。