“座位离开超过30分钟须提交理由”……Hyundai Card怎么回事[1mm金融Talk]
信用卡业首推“离岗30分钟报告”制度
“损害创造力”VS“反而更光明正大”
现代卡在员工上班期间离岗超过30分钟时，必须提交离岗事由的系统。业内解读认为，这是为了营造略带紧张感的工作氛围。不过，考虑到现代卡一直追求灵活思维和创新的企业氛围，业内外纷纷表示这一举措颇为意外。
据业内1日消息，现代卡近期引入并正在运行这样的出勤管理系统。员工并不需要直接向上级当面汇报并获得批准，但只要离岗超过30分钟，就必须在“会议、外出办公、非电脑办公、个人事务”等分类事由中选择并录入。也就是说，在新冠疫情之后仍然保留居家办公、弹性工作制的同时，公司开始更为严格地管理员工的出勤态度。虽然同样实行居家办公或弹性上下班等工作制度的信用卡公司还有多家，但像这样引入“离岗申报”体系的，目前业内只有现代卡一家。
舆论认为，这种做法与现代卡一贯通过率先引入Apple Pay等各类新尝试来追求创新的企业文化，多少有些背道而驰。
早在新冠疫情之前的2017年起，现代卡就像信息技术企业一样，率先引入了上下班弹性工作制“弹性时间”、自主午休制度“弹性午餐”等。2023年5月，还在国内金融业中首次引入常态化居家办公。当时现代卡解释称：“这一制度将何时、何地工作的一系列决策全部交由员工自主决定，帮助员工在更加自由的环境中提出多样化的创意。”带领现代卡的副会长 Chung Taeyoung 也一直被金融业界视为“创新的象征”。他屡次指出垂直年功序列、权威式空间布局等诸多惯例，强调沟通与创新。
某信用卡公司相关人士表示：“不是别的公司，偏偏是现代卡引入了看上去最保守的金融公司才会采用的制度，确实出人意料”，“在普通企业里，离岗20多分钟的情况也时常会发生，但要这样一一严格填写离岗事由，究竟能否提高工作效率，能否激发出有创意的点子，令人怀疑”。
现代卡方面则强调，反而让员工工作更为便利。员工离开座位时，无需逐一当面告知上级，只要录入系统即可，无人再追问，反而不用看他人脸色。现代卡相关人士表示：“这是类似自助终端的一种功能，无需当面说明，通过这一高效的出勤管理系统，员工可以在任何时间、任何地点按自己意愿工作”，“一开始确实有些别扭，但实行之后，无论上级还是下属，都不必互相逐一询问或解释，使用起来反而更方便”。
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