16年剥削虐待智力残障员工的泡菜公司代表被判3年监禁终审确定

by Choi Sukjin

Published 28 Nov.2023 12:54(KST)

Updated 28 Nov.2023 12:58(KST)

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一名长达16年多剥削智力障碍人劳动报酬并实施殴打的业主，其实刑已被最终确定。

据法律界28日消息，大法院第一小法庭（主审法官 Noh Taeak）在涉及违反《劳动基准法》、准诈骗、违反《劳动者退职金保障法》、违反《残疾人福利法》等罪名的泡菜生产企业代表 Park 某（71岁）上诉案中，维持原审判决，判处 Park 有期徒刑3年，并下令其5年内限制在残疾人相关机构就业。

首尔瑞草洞大法院

合议庭说明驳回上诉的理由称：“与上诉理由主张相反，原审的判断并不存在违反逻辑与经验法则、逾越自由心证主义界限的情形，也不存在对准诈骗罪与违反劳动基准法之罪数关系、违反《劳动者退职金保障法》之故意及反意思不罚罪相关法律适用错误的问题。”

Park 被指控于2005年3月至2021年9月，在其经营的忠北沃川郡泡菜工厂或忠北永同的公司内，指使智力障碍人 A 某（68岁）从事搬运白菜、清扫等工作，却未支付约2.1亿韩元的工资。

作为泡菜生产企业代表的 Park 于2005年3月收购另一家公司并开始运营该工厂，当时在被收购公司工作的 A 因为有智力障碍，无法正常行使工资请求权，Park 明知这一点却予以利用，实施上述行为。

Park 还被控在2021年9月 A 退休后，未向其支付约2900万韩元的退职金，并擅自从其保管的 A 的存折中提取、使用汇入 A 账户的约1600万韩元国民养老金给付金。

调查结果显示，Park 曾以“每月都把工资打进存折”或者“等你年纪更大、要去养老院时再一次性给你”等说法欺骗 A。

此外，Park 还被指控于2021年5月，以 A 早晨不起床、不肯工作而“耍性子”为由，对其说“衣服和一切都是我给你买的，把你有的东西全都交出来然后滚出去”，致使 A 以裸体状态在公司附近徘徊约30分钟，从而对其实施了精神虐待。

同年7月，Park 又以 A 早晨不起床为由，多次用手殴打 A 身体并用脚踢打，被控实施暴行。

一审法院认定 Park 的全部指控罪名成立，判处其有期徒刑3年6个月，并下达5年残疾人相关机构就业限制命令。

合议庭指出：“被告人在让被害人劳动的过程中，并未对被害人实施拐骗、诱骗或监禁行为，对被害人的虐待行为频度较低、程度也相对较轻，而且似乎为被害人提供了衣食住以及一定程度的医疗服务。”但同时也指出：“被告人在长达16年6个月之久的极长期间内，剥削被害人的劳动能力，侵害了被害人作为人的尊严和价值。”

在审理过程中，Park 一方辩称：“由于具有智力障碍的被害人并非与没有智力障碍的人工作时间相同、工作量相同，因此将被害人的工资按与无智力障碍者相同的金额计算，对被告人过于苛刻。”

但合议庭表示：“被告人经营的公司属于适用《最低工资法》的事业场所，只要被害人不属于最低工资适用除外对象，被告人就应向被害人支付不低于最低工资标准的报酬。”

合议庭接着指出：“当然，对于因精神障碍致劳动能力显著低下、且精神障碍显然会对工作执行造成直接且显著妨碍的人，经用人单位取得雇佣劳动部长官的许可，可以将其排除在最低工资适用对象之外。但被告人并未取得雇佣劳动部长官的许可，因此理应向被害人支付不低于最低工资标准的工资。”

二审合议庭同样认定 Park 的罪名成立，但考虑到 Park 在一审审理过程中预缴了3000万韩元，并将其侵占的约1600万韩元 A 的国民养老金给付金归还给 A，且在二审过程中又追加预缴3000万韩元，酌情将刑期减为3年。

Park 在二审中主张：“我带在身边照顾与自己毫无亲缘、也无人照料的 A，是出于照顾其生活的目的，并长期像家人一样照顾他，因此以劳动关系为前提的准诈骗罪、违反《劳动基准法》罪、违反《劳动者退职金保障法》罪均不成立，我也不存在相关故意。”但该主张未被采纳。

合议庭综合考虑 Park 曾对 A 谎称“把工资存进了存折”，以及 A 参加了以工厂为事业场所的职场健康保险等事实，认定 Park 明确认识到自己应向 A 支付劳动对价的工资。

大法院也认为，原审上述判断并无不当之处。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。