“退休金最高可达1.1亿”……银行在自愿离职季相互观望[1mm金融Talk]

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银行业的自愿离职季即将到来。近年来，领取数亿韩元特别退休金、准备“人生第二幕”的年轻员工不断增加，但今年年底，要求银行与社会“共生”的舆论压力成为新的变数。自愿离职本是为新增招聘腾挪空间所需的制度，但目前业界在压缩规模、谨慎推进。

据金融业28日消息，NH农协银行本月21日至23日受理了自愿离职申请。对象为全职级、工作满10年以上且年龄在40至56岁的员工，条件是向其支付相当于月平均工资20个月的特别退休金，其中主要对象56岁员工可获相当于28个月月平均工资的特别退休金。

Sh水协银行也在本月7日至14日期间受理了自愿离职申请。对象为一级以上入职满18年、二级及以下入职满15年的员工。特别退休金方面，1967年至1969年出生者可领取相当于因实施工资峰值制而减少前的总人力成本85%的金额。1968年出生者在此基础上，额外获得工资峰值制尚未实施期间工资的50%，1969年出生者则额外获得尚未实施期间工资的37.5%。其余员工则按月平均工资20个月的标准发放。

新韩银行今年1月和8月实施了自愿离职。韩亚银行每年在上、下半年面向40岁以上员工实施“准退休特别离职”，今年则在1月和7月进行了两次。尤其是新韩银行，今年下半年将对象扩大为全职级、工龄15年以上且出生于1983年之前的员工，最年轻可到39岁即可申请自愿离职。鉴于各银行业绩创下历史新高，被认为也反映了“趁条件好时离开”这一近来等待自愿离职的年轻员工的诉求。

KB国民银行和友利银行预计也将在下月受理自愿离职申请。KB国民银行去年面向1967年至1972年出生者受理自愿离职申请，友利银行的对象则为1967年至1980年出生者。考虑到两家银行每年都会受理自愿离职申请，预计今年也将按类似程序推进。

由于银行业每年在自愿离职季向员工支付数亿韩元的特别退休金，自愿离职者每年都跻身各银行年薪前五名。根据银行联合会公开的《银行经营现状公开报告》，截至去年，五大银行人均自愿离职金平均为3.5548亿韩元。

从人均自愿离职金看，依次为韩亚银行4.0794亿韩元、KB国民银行3.76亿韩元、友利银行3.7236亿韩元、NH农协银行3.2712亿韩元、新韩银行2.9396亿韩元。尤其是今年上半年，韩亚银行有管理层级别员工在自愿离职时，将一般退休金和特别退休金合计后，退休所得高达11.03亿韩元的案例。

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不过，今年年底围绕自愿离职的氛围格外谨慎。因为在银行创下历史级别业绩、又面临“共生压力”的情况下，一旦出现数亿韩元的“退休金盛宴”，很可能招致舆论强烈批评。实际上，农协银行已将特别退休金规模较去年（最高为月平均工资39个月份）有所缩减，据悉申请人数也低于去年。一家市中银行相关人士表示：“在这种氛围下，其他银行也不得不缩减自愿离职规模。”

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