[独家]“法院普通职”人事延后…“连交接都来不及就要走了”
大法院院长空缺影响严重…Ahn Cheolsang代理行使人事权压力大
在Kim Myungsoo体制下改为普通职的岗位仍保留…对下级人员任命影响巨大
原计划以四级以上书记官的晋升及调任为起点、接连推进的法院一般职人员人事调整，因大法院院长职位空缺而被推迟。在自明年1月1日起将出现空缺的大法院法官两个席位的候选人推荐工作尚未启动的情况下，连负责审判支援工作的法院一般职人事也被延期，司法机关陷入混乱局面。
综合28日《亚洲经济》的采访结果，大法院原本预定于前一天实施法院四级以上书记官的晋升及调任人事，但已被延后。据悉，代理大法院院长职权的安哲相对行使人事权感到负担，向大法院院长候选人赵熙大征询了对人事的意见，但赵候选人以自己尚非大法院院长、无法介入人事为原则予以婉拒，导致一般职人事被推迟。
司法机关通常以法院管理官（1级）、法院理事官（2级）、副理事官（3级）、书记官（4级）的晋升及调任为开端，之后每隔十日依次进行事务官（5级）以及6至9级人员的人事调整。
法院管理官在整个司法机关中仅有1人，兼任法院行政处行政管理室室长。法院理事官共14人，担任全国各高等法院事务局长、首尔中央地方法院事务局长、法院行政处登记局局长等职务。法院公务员3级的副理事官多半在全国各法院担任事务局长，负责法院的日常行政运作。
法院一般职人员的人事通常以1月1日为基准实施，副理事官及其以下职务的岗位由法院行政处决定，但自书记官起则由各级法院决定具体职务安排。因此，如要将人事任命下达到一线支援部门，就必须迅速完成相关人事工作。
只有在法院一般职人事收尾之后，审判工作才能顺利进行，因此在此前举行的大法院法官会议上也决定，明年法院公务员人事将按照以往日程推进，但随着大法院院长职位空缺长期化，最终还是出现了差池。
由于新任大法院院长迟迟未获任命，据悉在金命洙体制下被转为一般职的一些高位岗位也很可能将原样维持。
法院内部担忧，如果一般职人事公布时间被拖延，各级法院决定职务安排的程序也会接连推迟，导致用于工作交接的时间十分紧张。有消息称，即便此次人事公布延后，明年1月1日的到任日期本身不会发生变动。
首都圈法院一位A事务局长表示：“从书记官人事开始，职务由接收调令的法院来决定。若要进行工作交接，职务必须先确定，但如果人事滞后，四级及以下人员恐怕只能通过与前任电话沟通的方式接收工作移交事项。”
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