明年引进外籍劳动力创历史新高达16.5万名…餐饮业也新获准引进
政府敲定2024年外国劳动力引进和运行计划
明年通过雇用许可制获得“非专业就业签证（E-9）”来韩国产业现场工作的外国劳动者规模被确定为16.5万人，创历史新高。政府还允许从明年起，在正经历本国人招聘困难的餐饮业中也可以使用外国劳动力。
政府27日召开外国人力政策委员会会议，就雇用许可制外国人力（居留资格E-9）引进规模及新准入行业等内容，确定了上述《2024年外国人力引进及运用计划》。
迄今为止，政府为应对产业现场人力短缺，积极推进各类监管改善，以便顺畅利用外国人力，包括扩大引进规模（2023年12万人）、提前发放雇用许可书并加快入境、将各事业场所外国人力雇用上限提高到原来的2倍等。
但由于低生育率、人口老龄化等因素导致生产人口减少等结构性原因依然存在，以部分空缺岗位比例较高的服务业为中心，对外国人力的需求持续存在。
鉴于此，政府在综合考虑劳动力市场供需状况后，将2024年外国人力（E-9）引进规模确定为16.5万人，比2023年（12万人）增加37.5%。雇佣劳动部说明称，2024年引进规模是在与国家级研究机构合作预测人力缺口的同时，面向利用外国人力（E-9）的事业场所以及有关部门、地方自治团体等多方开展现场需求调查，并在综合分析的基础上作出的决定。
在餐饮业、林业、矿业等人力短缺加剧的行业中，也将允许雇用外国人力（E-9）。餐饮业方面，将首先在100个地区（98个基础自治团体以及世宗市、济州道）的韩式餐厅的厨房辅助岗位试点引进。5人以下事业场所须营业年限在7年以上、5人及以上事业场所须营业年限在5年以上方可适用。5人以下事业场所最多可雇用1名外国人，5人及以上事业场所最多可雇用2名外国人。
林业方面，将以全国森林事业法人及林用苗木生产法人等为对象，矿业方面，将以年产量在15万吨以上的金属及非金属矿山企业为对象，分别允许雇用外国人力（E-9）。
今后，经过派出国指定、人力选拔及就业教育机构指定等程序后，餐饮业最早可自明年第二轮雇用许可书发放申请（约4月）起，林业和矿业可自明年第三轮雇用许可书发放申请（约7月）起申请引进外国人力（E-9）。
雇佣部相关人士表示：“餐饮业方面，将在充分听取顾客等国民以及在该行业工作的劳动者等相关方意见的基础上，通过有关部门联合开展试点项目评估，研究是否进一步扩大适用范围”，“同时也将推进加强居留管理和支持措施，以帮助外国劳动者顺利融入以及缓解事业场所在人力运用方面的困难。”
政府表示，对于新近扩大的行业，将通过各行业协会或其自身培训机构（如林业培训院、矿害矿业公团等）开展该行业专项的职务培训和产业安全教育，并结合行业景气、雇用许可制度特点等因素，制定准入标准，同步推进完善人力管理的配套措施。
国务调整室长 Bang Gi-seon 称：“明年扩大外国人力（E-9）引进规模，有望在很大程度上缓解本国人敬而远之的空缺岗位问题”，“希望在快速引进外国人力的同时，也要全力做好稳定落户等居留管理工作。”
他接着表示：“围绕招聘困难严重的行业，已经不断提出追加放宽外国人力准入的要求，有关部门包括雇佣部在内，应当谋划适时引进外国人力的方案”，“如有需要，12月也将召开外国人力政策委员会会议。”
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