[书香一刻]不一定非要像Kim代理那样性格好

by Seo Miteum

Published 27 Nov.2023 11:40(KST)

编者按有的句子本身就浓缩了整本书的内容，有的句子则能一下子抵达读者内心，搭起与书的连接。我们从书中摘录这类有意义的句子加以介绍。

在组织中，开朗明快、善于交际的外向性格往往被视为加分项。但这样的特质并不必然保证好结果，内向的人有时反而会带来出人意料的成果。本书正是关注这一点：为了取得成果，没必要刻意把自己调整成“受欢迎的人才类型”。前LG代表兼心理学家作者表示，与其费力去迎合，不如根据自己的气质形成相应的态度，专注于创造成绩。与其绞尽脑汁弥补弱点，不如强化长处，打造属于自己的个人品牌。前LG代表理事社长 Jo Junho 讲述了自己40年的经验，由认知心理学家 Kim Kyungil 进行解析。

“如果不改掉‘student mentality（学生心态）’，就很难在公司里成为发挥重大作用的人。”

“什么是 student mentality 呢？”

“就是把自己负责的工作，当成学校期末作业一样，只要在截止日期前交上去就完事，之后就抛诸脑后。在公司里，无论做什么事，都必须对自己承担的工作做到‘complete work（彻底完成的工作）’。”

也就是说，做任何事都要怀着“从头到尾由自己负责并完成”的心态。他还说，要成为能发现问题的人、能找到解决问题方法的人，以及能真正把事情推动成事的人。（中略）这两次经历成为彻底改变我对“工作”看法的契机。一旦接下工作，就要对这项工作的质量和水准负完全责任，这是工作的基本要求。不能因为被交付的任务看上去很简单，就只做到那一步，而是要思考自己做的事情将被用在什么地方、接下来应该如何推进，并采取必要的措施，产出真正到位的结果。如果说前一部分是“完美地工作 perfect work”，那么后一部分就属于“完全地工作 complete work”。无论接手什么工作，都要时刻思考这项工作的最终目的是什么。这样一来，工作的主人自然就会变成我自己。——节选自第1章《把工作做好——超越“完美”，走向“完全”》

我们过去也常把事无巨细都要计较的人视为小人，而把懂得不纠结差异、“好就好”地予以接纳的人看作君子。如今流行的一种想法是：在职场上差不多干干就行，只做到配得上工资、不至于被解雇，这样更“实用”。

这或许也是一种聪明的生活方式，但如果在职场上以这种防御性的姿态工作，就很难获得参与更具挑战性和创造性的工作的机会。不是“反正都差不多”所以敷衍了事，而是要立下“要把工作做得彻底而完美”的目标，通过成果来证明自己的存在感，不仅对自己如此，对他人亦然。工作中拥有“细节”，也就是“彻底性”，意味着你掌握着创造新机会的成长契机。——节选自第2章《小而强大的细节之力》

这里并不是要你在当下的工作中一定要成为特别耀眼的“明星选手”，而是说不要抱怨“这工作一点也不体面”，而要以“把它做好”的心态去面对。只要你努力，总会有人认可你。好的机会就是这样由自己创造出来的。

因此，没有必要一边羡慕别人，一边陷入“为什么只有我这么辛苦？”之类的自我怜悯。顺着自己的样子活下去，当有机会发挥自己特点、好好一展所长时再放手一搏就够了。是不是适合自己的好机会，并不是在脑子里转一转就能想明白的，必须真正扑上去、拼命做一做，才会有感觉。无论是从我的经验，还是从身边人的情况来看，只要努力去寻找适合自己的机会，那样的机会总会出现几次。所以，把正在做的事情做到最好才重要。——节选自第3章《在不安与抱怨之间》