有意见指出，有必要关注英国为确保建筑产业人才而推进的“产业技术计划（Industry Skills Plan）2021~2025”的成效。
根据韩国建设产业研究院26日近期发布的《建设动向简报》（第933期），尽管英国今年建筑产业增长放缓，但预计今后5年（2023~2027年）仍将额外需要22.5万名建筑工人。
英国脱离欧洲联盟后，整体产业领域的外国劳工数量减少，引发劳动力下降、招聘困难以及增长动力减弱等忧虑。为此，英国将获取优秀人才作为主要课题，由建筑领导力委员会（CLC）负责执行产业技术计划。
建筑领导力委员会是为有效推进英国建筑产业长期战略“Construction 2025”而于2013年成立的官民合作机构，负责制定建筑产业发展战略的具体执行方案，并推动产业界与政府的协作。长期战略提出了五大愿景，其中之一即为“人”，产业技术计划正是以扩充人力为目标而制定。
该计划重点关注建筑文化、流入建筑产业的途径、能力建设以及未来技术。其目的在于，为吸引青年人力构建多元化的进入路径，提供高水平教育以提升能力并打造竞争力发展路径，同时推动建筑业向“适合工作的产业”转型。
英国建筑业界以此计划为基础，开展改善劳动文化的培训，积极招聘学徒、提供职业体验机会等。近期还构建了青年与建筑产业岗位对接的平台，由产业界、政府和教育机构协同合作，使青年能够在职业教育过程中进入建筑产业。
韩国建设产业研究院评价称，与以往建筑产业中许多仅停留在口号层面的计划不同，该计划正在扎实积累成效。尤其通过成果梳理与再规划、定量目标设定以及鼓励产业界参与等举措，提高了计划的执行力。
韩国建设产业研究院研究委员 Sung Yugyeong 表示：“这是一个为期5年的中期计划，但每年都会梳理推进成果，并按年度报告具体计划。同时以定量方式提出目标，从而提升了执行力，例如‘到2023年为止，雇主参与产业倡议和项目的比例提高20%’、‘到2025年为止，提供5条未来技术能力路径’等就是代表性目标。”
她接着表示：“他们认识到通过尖端技术实现变革的重要性，已率先开展‘建筑产业未来技术研究’。目前也在制定获取智慧建造技术、净零技术等所需的教育和职业发展方案，相关利益方的广泛关注与协作正成为重要支撑。”
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