“Gu Gwangmo号”LG加速布局未来与代际交替重用“第一专家型”CEO

by Moon Chaeseok

Published 24 Nov.2023 13:10(KST)

Kwon Youngsoo退位引发“双副会长体制”变动
零部件子公司更换CEO…重用“有过夺冠经验”的专家
有观点称Koo Kwangmo在强化个人风格…LG称“重心在业务重组”

就任第6年的LG集团会长Koo Kwangmo的2024年度人事，可概括为“面向未来准备·实现世代交替”。随着LG能源解决方案副会长Kwon Youngsoo退任，原本的三人副会长体制调整为由㈜LG副会长Kwon Bongsuk和LG化学副会长Shin Hakcheol组成的两人体系。相应地，通过更换显示器事业部（社长Jung Cheoldong）、Innotek（副社长Moon Hyuksu）等零部件子公司首席执行官（CEO），外界评价认为实现了“稳定中的变革”。并未出现超出市场预期、极具破格的副会长级人事任命（稳定），但进行了工程师出身CEO的更替（变革）。

LG就明年度高管人事表示，继续坚持“绩效主义”和“面向未来准备”的基调。鉴于电池电芯、电动汽车、家电平台等业务需要大规模设备投资和前沿技术，公司将重点放在强化集团长期基本面（基础体力）上。各子公司、各事业本部重用在一线业务经验和专业性方面都十分丰富的人才。

LG集团会长 Koo Kwang-mo。 [图片来源=韩联社供图]

在电池电芯（能源解决方案）、显示器、电动汽车·手机零部件（Innotek）等领域，新任CEO都有一个共同点：他们在各自领域都曾交出“确凿业绩”，如做到世界第一、掌握源头核心技术等。LG能源解决方案新任CEO Kim Dongmyung在担任汽车电池事业部部长期间，大幅增加主要整车厂客户订单，并积极推进合资公司（Joint Venture）设立，是其中的头号功臣。

LG Display CEO Jung Cheoldong被评价为深谙Apple业务的企业对企业（B2B）专家。他曾担任LG半导体首席生产官（CPO），主导了有机发光二极管（OLED）源头技术和生产工艺创新。对于由“财务通”社长Jung Hoyoung更换为“技术通”社长Jung Cheoldong一事，财界解读为，LG Display将通过增加来自Apple的订单、强化技术领导力，推动更具进攻性的经营。

LG Innotek CEO Moon Hyuksu则以摄像头模组光学专家而著称。他曾任LG Innotek光学解决方案研究所所长，开发出应用全球首创技术的摄像头模组，将公司打造为光学解决方案领域的世界第一企业。自2020年升任光学解决方案事业部长后，他把LG Innotek带领成全球智能手机摄像头模组的领军企业。

LG表示：“为实现第一名业务所需的长期准备，我们任命在相关产业已取得业绩、具备专业能力的事业负责人，以加速推动变革。”

值得关注的一点是，这些CEO都较为年轻。LG能源解决方案CEO Kim Dongmyung生于1969年（54岁），LG Innotek CEO Moon Hyuksu生于1970年（53岁）。LG就将二人提升为CEO的人事安排自我评价称：“选任已为成功引领创新和未来准备做好准备的CEO，实现了世代交替。”

对于将他们视为“Koo Kwangmo的人”的看法，LG划清了界限。LG说明称：“此次通过人事任命的新任最高经营层，是在已故前会长Koo Bonmu在任期间被提拔为高管、并在Koo Kwangmo代表体制下继续担任重任、持续培养为下一代经营者的人才”，“今后他们将践行LG的客户价值理念，推动公司不断成长”。

Cho Joo Wan LG电子代表理事社长。联合新闻供图

备受关注的副会长团，在副会长Kwon Youngsoo退任后调整为两人体系。此前有分析认为，在Kwon Youngsoo退任后，LG电子CEO Cho Joo wan、LG Display CEO Jung Cheoldong等新任子公司CEO有较高概率出现连锁调动，但最终并未成真。若社长Cho Joo wan晋升为副会长，那么原本“控股公司1人（Kwon Bongsuk）—化工系2人（Kwon Youngsoo·Shin Hakcheol）”的格局，将有可能调整为“控股公司1人（Kwon Bongsuk）—化工系1人（Shin Hakcheol）—电子系1人（Cho Joo wan）”，从而形成更为均衡的副会长阵容，这样的分析也曾出现。类似2018年从3M引进副会长Shin Hakcheol的外部“输血”，此次也没有发生。

本次整体晋升规模为139人，少于去年的160人。在139名晋升人员中，有99人为新任高管。新任高管平均年龄为49岁，与去年持平。但新任高管中97%（96人）出生于1970年代以后（53岁以下）。出生于1980年代（43岁以下）的高管也有5人。最年轻的高管是1982年出生（41岁）的Son Namseo，任LG生活健康常务。

公司通过晋升31名研究开发（R&D）人才，集中力量强化技术领导力。集团内R&D高管规模增至历史最高的203人，比前一年的196人增加7人。尤其是在ABC（人工智能·生物·清洁科技）领域晋升16人，在软件（Software）领域晋升8人等，共有24名新成长领域R&D人才获晋升。为补充新的外部技术和创意，公司还引进了包括LG Uplus网络安全中心部长Hong Gwanhee专务、LG CNS人工智能中心部长Jin Yohan常务在内的15名外部人才。