“再累也要拿年薪5000万韩元”……Z世代求职生偏爱技术岗
“比起低薪文职，更青睐高薪技术岗”
挑战高体力强度职业成趋势
调查显示，在10名准备就业的Z世代中，有7人更偏好“年薪5000万韩元的技术岗位”，而不是“年薪3000万韩元的办公室岗位”。
24日，升学社人工智能匹配招聘内容平台Catch发布了这一结果。该平台于本月10日至16日以2446名Z世代求职准备生为对象，围绕“年薪3000万韩元办公室岗位 vs 年薪5000万韩元技术岗位”这一主题进行了问卷调查。结果显示，72%的Z世代求职准备生表示更偏好“年薪5000万韩元的技术岗位”。
调查还询问了，如果月薪、工作与生活平衡等条件尚可，是否有意向从事技术岗位。结果显示，高达77%的受访者回答“有意向”。
Catch补充称：“可以解读为，打破了以往认为大家更偏好办公室岗位的固有观念，职业偏好正在发生变化。”
对于他们有意向从事技术岗位的原因，“因为可以按付出获得相应回报”以58%位居首位。
其次依次为：▲因为可以掌握难以被替代的技术（23%）▲因为可以不必担心退休年龄持续工作（8%）▲因为相对而言可以更自由地支配时间（6%）▲因为组织生活带来的压力较小（4%）等。
另外，Z世代求职准备生在选择工作单位时最看重的要素是“年薪”，占比47%，位居第一。
其后依次为：▲工作环境（14%）▲福利（12%）▲自身发展潜力（11%）▲性格与兴趣匹配度（11%）▲工作时间（4%）▲稳定性（2%）。
Jin Haksaa Catch部门负责人Kim Junghyun表示：“将年薪看得高于一切的Z世代，因为能够按付出获得回报这一点，对技术岗位感到极具吸引力。最近，无论性别，大家都毫不犹豫地挑战木工、贴壁纸工等体力强度较高的职业，已成为一种趋势。”
另一方面，对于没有意向从事技术岗位的理由，“感觉在体力上会很辛苦”的意见以36%占比最高。
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其次还有：▲觉得工作环境可能较为恶劣（31%）▲觉得学习技术不容易（17%）▲因为工作时间不固定（8%）▲觉得难以获得就业稳定性的保障（5%）等意见。
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