“资格不符却最终录取”……京畿道查出27起公共机构不当招聘

by Lee YeongKyu

Published 24 Nov.2023 07:56(KST)

京畿道厅

数据显示，京畿道下属机构的“不当招聘”问题依然存在。

京畿道表示，由8个小组、43人组成的监察组，于7月5日至8月31日间，对公共机构推进的新进人员招聘和转为正式员工等整体工作开展招聘实态专项监察，查出包括录用资格不符的应聘者在内的各类不当行为共27起。

本次监察对象为京畿道下属28家公共机构中的24家，排除了以综合监察替代的京畿道社会服务院，由市郡推进监察的京畿科技园（安山市）和KINTEX（高阳市），以及去年12月7日设立的京畿道社会经济院。

从主要查处案例看，京畿道医疗院A医院将本应因不符合应聘资格而被判定为不合格的应聘者判定为合格，并在面试后予以任用；B医院和C医院则在规定“面试分数低于70分即为不及格，不得给予加分”的情况下，仍然给予加分，实施了不当招聘。

科利亚京畿道株式会社在招聘有工作经验的职员时，违反代表理事制定的招聘计划，在两个领域各额外录取1人，并最终任用了3名未达到工作经历标准的应聘者。

但就科利亚京畿道株式会社而言，根据《地方自治团体出资·出捐机构运营相关法律》，无法实施人事监察，因此本次检查系按照国民权益委员会的全数调查计划，以检查形式进行。

京畿道通过本次监察，向18家公共机构提出包括注意（14件）、整改（6件）、改进（4件）、建议·通报（2件）、机构警告（1件）以及对相关人员予以轻处分（3人）、训诫（12人）、注意（2人）等问责要求。

自2017年以来，京畿道每年通过公共机构招聘实态专项监察，对公共机构招聘程序的适当性及是否存在违规行为进行检查。

被查获的招聘腐败案件数量已从首年的75件减少到今年的27件。重处分或移送检察机关告发·请求立案调查的案件数量，也从首年的2件降至最近两年为零。

京畿道指出，尽管持续开展招聘实态专项监察，但每年仍会出现单纯失误或轻微程序违反等问题，因此编制了收录招聘各阶段指引和多种监察案例的《京畿道公共机构招聘指南》，并向各公共机构等发放。

京畿道监察官Choi Eunsun表示：“通过对京畿道公共机构招聘实态的专项监察，招聘腐败案件数量持续减少，公平招聘文化正在逐步扎根。”他强调，“京畿道今后也将继续付出多方面努力，确保为所有人提供公平的就业机会。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。