OCI集团为加强全球业务竞争力并发掘未来新增长事业，实施了组织改编和定期高管人事调整。
本次人事调整重点在于：▲为强化作为主要生产据点的马来西亚业务而新设组织并补充人力 ▲大举提拔出生于20世纪80年代的年轻人才，以确立充满活力的组织文化 ▲以业绩为中心任用人才并提升组织效率。
首先，随着作为主力事业基地的马来西亚业务扩张，公司将新设马来西亚地区本部（Malaysia Regional Headquarters，马来西亚RHQ）。马来西亚RHQ代表将由OCI副会长 Kim Taekjung 兼任，全面统筹马来西亚整体业务。
最近转为单独经营体制的Bukwang制药将由OCI控股公司社长 Seo Jinseok 兼任首席执行官（CEO）。Seo Jinseok 社长计划在推进Bukwang制药经营体制重组的同时，全力确保其中长期增长动力。
![“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026051914165468840_1779167814.png)
此外，事业2本部长、常务 Gwak Gihun（40岁）晋升为专务，并新提拔两名出生于20世纪80年代的部长为公司高管。随着会长 Lee Woohyun 体制的启动，公司计划通过不断任用年轻人才，持续推进向充满活力的组织转型。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
