“大宇制药”获评“最佳雇主企业”…在 GPTW 大会分享实践案例

by Lee Myeonghwan

Published 20 Nov.2023 11:24(KST)

大熊制药于本月15日在“2024 GPTW 战略制定会议”上进行了案例发表，并于20日对此予以公布。大熊制药被选定为“2023年大韩民国最佳雇主”中的特别优秀案例发表企业。

Daewoong制药人事企划室室长Ham Boreum正在进行优秀案例发布。Daewoong制药提供

GPTW是“适合工作的企业（Great Place To Work）”的缩写，同时也是一家在国内外调查并评选最佳雇主的咨询机构名称。

在本月15日于首尔市永登浦区汝矣岛 FKI 大厦举行的会议上，大熊制药以示范案例的形式分享了企业文化和人力资源管理经验，传递给国内企业。本次发表以“打造适合工作的企业与人才招聘战略”为主题，由大熊制药人事企划室长 Ham Boreum 主持。Ham 室长强调，大熊制药的企业文化核心在于打造能够自主专注于工作的环境，并将员工成长置于首位。

自2019年以来，大熊制药先后在 GPTW 评选中获得大韩民国最佳雇主大奖、信赖经营大奖、亚洲最佳雇主、最适合职场妈妈工作的企业、最适合千禧一代工作的企业等称号。去年还被女性家庭部评选为家庭友好最高等级企业。

大熊制药围绕企业文化核心价值“自主”，运营一套不受工作时间和地点限制的智能办公制度。包括总部在内，工厂、研究所及海外分支机构在内的所有办公空间均引入智能办公室，员工可根据工作目标和具体情况，自主选择合适的办公空间进行工作。

此外，公司率先引入并固化弹性工作制，运营机制使员工可以自主设定工作时间。同时，公司正通过印尼巴厘岛的“共享办公空间”筹备实施“工作度假（Workation）”制度。并且，为了让员工能够自主安排休假，公司不仅不询问休假事由，还实行“长期恢复性休假”制度：每工作满5年，即向员工提供1个月带薪休假，并最多提供100万韩元的自我提升费用。

为落实另一项核心价值“成长”，大熊制药已将培养型反馈、岗位薪酬、职业发展项目（Career Development Program，CDP）等制度内化。所有员工至少每月进行1次的“培养型反馈”，围绕目标达成的战略和方法进行讨论，帮助员工通过工作实现成长。岗位薪酬制度是在不受年龄、工龄、性别等因素影响的前提下，仅以能力和业绩为依据，给予合理回报的制度。对于以个人成长为重点、希望从多方面实现职业发展的员工，公司还运营 CDP 制度，由员工自行制定计划，在多个部门轮岗工作，不断提升专业能力。