总统府：“不会单方面推进工时改革…将制定让国民认同的改进方案”

by Lee Kimin

Published 13 Nov.2023 16:05(KST)

政府发布工时线下面谈问卷结果
对韩国劳总称“有意愿对话令人欣慰…期待重返经济社会劳动委员会”

总统办公室13日就政府公布工时制度改革方案问卷调查结果一事表示：“政府将在更加细致地考察劳动现场实际情况的同时，经过与劳资双方充分对话，制定出能够获得广大国民共鸣的改进方案。”

尽管政府已根据调查结果宣布，将在维持每周52小时工作制的前提下，仅针对部分行业和职业制定改进方案方向，但鉴于劳资双方仍有可能表示反对，此番表态被解读为不愿制造额外噪音的用意。

总统办公室发言人 Lee Dowoon 当天下午在龙山总统办公室的简报中表示：“由于工时制度对国民的生活和健康影响极大，政府无法单方面推进这一问题。”

雇佣劳动部当天公布了今年6月至8月以6030名国民为对象开展的与工时相关的面对面问卷调查结果，以及反映该结果的制度改革方向。

今年3月，政府曾发布改革方案，拟将延长劳动时间的计算单位从现行的“周”改为“月·季度·半年·年”等更为灵活的方式，但在引发强烈反弹后启动了重新检讨。当时按照改革方案，每周最长工作时间可能增加至69小时。

此次以3839名劳动者、976名事业主、1215名普通国民为对象的调查显示，现行每周52小时工作制（基本40小时+延长劳动12小时）在相当程度上已得到巩固，但部分行业和职业仍被认为存在困难。

此外，41.4%的劳动者、38.2%的事业主、46.4%的国民同意“扩大延长劳动时间计算单位，在忙碌时多工作、不忙时少工作，使延长劳动时间保持在每周平均12小时以下的方案”。对于“仅将该方案适用于部分行业和职业”的意见，赞同比例更高（劳动者43.0%，事业主47.5%，国民54.4%。）

在认为有必要扩大延长劳动时间计算单位的行业中，“制造业”被提及最多；在职业类别中，“安装·设备·生产岗位”被提及最多。

不过，雇佣劳动部次官 Lee Seonghee 在发布调查结果时也表示：“我们只是说明国民以及劳资双方存在这样的意见，真正进行制度改善时，必须通过劳资政三方的社会性对话作出决定。”

图片由联合新闻提供

总统办公室对韩国劳动组合总联盟的对话意愿也给予了积极评价。

此前，韩国劳动组合总联盟委员长 Kim Dongmyeong 于本月11日在全国劳动者大会上，虽然批评 Yoon Suk Yeol 政府将劳动者排除在外，但同时表示：“作为韩国社会的经济主体，韩国劳动组合总联盟将随时以负责任的姿态参与就国家性议题和紧迫悬案的对话与协商。”

发言人 Lee 表示欢迎称：“韩国劳动组合总联盟作为负责任的社会主体展现出前向性的对话意愿，这是令人欣慰的。”

他接着指出：“韩国劳动组合总联盟是承担社会性对话一极的劳动界代表组织。目前却中断了对经济社会劳动委员会的参与，令人遗憾。”

他还强调：“在包括工时在内的劳动市场二元结构、低生育和人口老龄化等紧迫议题交织的情况下，中断社会性对话不利于劳资政三方中的任何一方。希望韩国劳动组合总联盟尽快回到社会性对话的场合，就工时等诸多议题共同进行讨论。政府也将尽最大努力。”

另一方面，对于有记者询问尹总统是否有计划直接会见劳动界，总统办公室相关人士回答称：“将一步一步按顺序推进，逐步打开对话之门。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。