城东区向护理员每年补助20万韩元向社区巴士司机每月补助30万韩元

Published 06 Nov.2023 07:03(KST)

城东区率先完成必需劳动者工资实态调查并发布三年支持政策路线图…提出各职业“工资指引”，明年为护理员等3个职业新设必需劳动津贴

首尔城东区（区厅长 Jung Wonoh）制定了为期3年的城东区必需劳动者待遇改善方案路线图，自2024年起向护理员、残疾人活动支援员、社区巴士司机3个职业、约2340人发放必需劳动津贴。

城东区在新冠肺炎疫情扩散加剧的2020年，全国首次制定了《必需劳动者保护及支援条例》。并以“谢谢你，必需劳动者”宣传活动等必需劳动者认知改善运动为起点，为保护必需劳动者，持续提供防疫口罩、自检试剂盒等安全用品，以及流感预防接种和心理咨询等支援项目。

城东区进一步认为，对必需劳动者的支援讨论不应仅限于灾难时期，在平时也有必要改善他们的待遇和劳动环境。基于在灾难时期需要做好准备以确保社会机能能够稳定运转的认识，今年3月启动了关于必需劳动者工资现状调查及工资体系改革方案的研究。

此次在全国地方自治团体中首次实施的必需劳动者现状调查，以照护与保育、共同住宅管理、社区巴士运输等领域在内的城东区全部6478名必需劳动者为对象开展。这是一项综合考虑工资体系及发放形式，从基本工资到固定津贴和非固定津贴，覆盖整体工资体系的调查。

据区政府介绍，本次现状调查结果显示，护理员、共同住宅管理员、社区巴士司机等大部分必需劳动者职业都没有标准工资体系。此外，必需劳动者的月平均工资约为202万韩元，处于最低工资水平，并呈现出不同职业之间的工资差距。

根据调查结果，区政府公开了以通过改善必需劳动者待遇和工作环境来提升区民生活质量为目标的“必需劳动者支援政策3年路线图”。三年路线图的内容包括：通过提出各职业工资指导线，营造同等价值劳动同等报酬的条件；从长期角度推进对民间委托机构必需劳动者适用生活工资；并按照优先顺序向低收入职业提供收入支援及社会安全网支援等。

首先，城东区将针对没有标准工资体系的职业，提出包含按工龄划分的基本工资和工资体系（基本工资、津贴体系）的“工资指导线”。同时，自2024年起，向工资体系不完善、平均工资偏低但具有明显公共服务性质的护理员、残疾人活动支援员、社区巴士司机发放必需劳动者津贴（护理员、残疾人活动支援员每年20万韩元，社区巴士司机每月30万韩元）。

此外，为持续推进必需劳动者政策，城东区将设立并运营必需劳动者支援基金。并从2025年起，向低工资民间领域必需劳动者提供部分社会保险费个人负担额的补贴，从长期来看，还将研究扩大对民间委托机构必需劳动者适用生活工资。