松坡区干部领导力研修会结论是？

Published 05 Nov.2023 14:31(KST)

3日至4日京畿道加平举行为期2天培训，81名5级处级公务员出席…围绕与MZ世代沟通方法、公职价值重要性等变化中的处级公务员能力展开讨论…Seo Gangseok区厅长：“处级公务员是组织文化核心，必须带头引领变革”

松坡区（区厅长 Seo Gangseok）5日表示，为了在迎接2024年之际切实推进区政运营和践行服务型行政，举办了“创意与创新的组织文化干部领导力研修会”。

本次活动于本月3日至4日两天在京畿道加平清里움研修院举行。共有81名5级以上公务员参加，就近期在公务员社会中成为热点的各类社会现象进行了讨论，并探寻在顺应变化的同时，引领组织文化的干部角色。

首日安排了帮助理解“MZ世代”的专家讲座和讨论。考虑到在区内共约2000名公务员中，MZ世代占比超过一半，研修重点了解MZ世代在工作认知、语言方式等方面所期望的组织文化，并围绕有效的沟通方式和业务管理方法，分享公务员组织的变革方向。

第二天由首尔大学人文学研究院教授 Kim Heon 以“从希腊神话与哲学中学习领导者的品德”为主题进行特别讲座。与会者通过了解古代哲学所阐述的“正义”，再次确认了公共职务价值的重要性。

在会上，Seo Gangseok 区厅长表示：“通过智慧、勇气和节制而成就的正义，与松坡区政的核心价值——创意、创新、公正——是一致的”，并就干部公务员应有的姿态提出了要求。

他指出：“任何人都可能在自己的人生中成为英雄，也可能成为反派，最终取决于把价值放在何处”，“对于从事公共职务的人而言，其价值观所产生的影响更加严峻，因此组织干部的领导力尤为重要。”

他补充表示：“领导者应当在一个组织中主导变革与创新，发挥形成组织文化的核心作用”，“在迎来民选第8届第3年的2024年，希望各位干部公务员更加走在前列，加强沟通，打造高效工作的组织，切实推动服务型行政不打折扣地落实。”

此外，区政府自民选第8届以来，还通过改善组织文化和强化公共职能能力，为面向区民的服务型行政夯实基础。包括为MZ世代无房公务员提供居住稳定支持，以及提供婚礼会馆、健身房、酒店折扣和烹饪课堂等，为原本刻板的公务员社会注入活力，并通过引入5级晋升资格修完制度等举措，着力提升队伍能力。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。