晋升与工作压力下走上极端…法院认定为工伤

by Lee Myeonghwan

Published 05 Nov.2023 10:46(KST)

一名职员因晋升后工作范围扩大、承受压力而选择极端方式身亡，法院认定其为工作场所工伤。

首尔行政法院

据法律界5日消息，首尔行政法院行政第13部（审判长法官 Park Jeongdae）判决，A某遗属起诉勤劳福利公团，要求撤销不予发放遗属给付和丧葬费的处分一案，原告胜诉。合议庭认为：“本案处分是以不存在亡者工作与死亡等之间的相当因果关系（合理因果关系）为前提作出的，属违法。”

自2016年起在B公司任职的兽医A某于2020年1月晋升为科长，同时被追加分配负责此前从未接触过的宠物用品相关工作。根据遗属的说法，A某在承担新工作后诉苦称，“自尊感和工作能力都在下降”，每天只能睡2至3个小时。

A某在医院被诊断为抑郁症，当年年底又因发现自己负责的产品包装上所标示成分存在错误，而陷入严重的内心冲突。他痛苦地表示，“感觉组长已经放弃对我的期待了，从表情就能看出来”，认为自己今后已不可能再晋升，并于当年12月23日身亡。

遗属主张，A某之死源于工作压力，申请发放遗属给付等，但公团以“与其说是公司业务带来的压力，不如说是其对工作的个人完美主义倾向，以及现实达不到其预期所致”为由，不予认可。

但合议庭指出：“在看不到除工作原因以外，足以解释抑郁症发病并走向极端选择的动机或契机的情况下，应当认为工作压力进一步强化了其个人性格特征，从而加重了抑郁症，这一判断是合理的”，从而支持了遗属一方。合议庭并表示：“法院指定的鉴定人虽然提出了较为谨慎的意见，认为工作压力、疲劳等可以是抑郁症发病、恶化原因之一，但并非单一因素”，但“单就这一点本身，也是在承认亡者的工作压力是诸多原因之一”。