荣获韩国经营者总协会会长奖
在核心评估标准透明·能力导向·共鸣领域获优秀评价
负责“外卖的民族”物流服务的“优雅的青年们”（代表 Kim Byungwoo）2日表示，在“2023年公平招聘优秀案例竞赛颁奖典礼”上，该公司被评为民间部门优秀企业，荣获韩国经营者总协会会长奖。
公平招聘优秀案例竞赛是由雇佣劳动部和韩国产业人力公团主办的活动。自2017年以来，每年举办一次，旨在发掘在公共和民间部门践行公平招聘的优秀案例，推广公平招聘文化。
在本次公平招聘优秀案例竞赛中，“优雅的青年们”在核心评价标准——▲透明性（在招聘过程中向求职者充分、迅速提供所需信息等努力）▲能力导向（为评价求职者的能力与发展潜力而进行的招聘制度设计与运营）▲共感（收集求职者意见并将其反映在招聘过程中的努力）等方面获得了优异评价。
“优雅的青年们”公平招聘的第一项原则是以能力评价为中心。公司以扁平化的组织文化为基础，运营内部能力等级制度，不仅团队负责人，团队成员也都可以透明地参与相互能力等级评价。此外，公司通过与有新招聘需求的部门进行紧密的事前会议，充分共享对具体岗位的需求信息，制定以职务为中心的招聘计划和评价标准。
第二项原则是以候选人为最优先考量来设计招聘体验。“优雅的青年们”在事前向候选人提供充足的公司信息，并积极反映应聘者的意见和需求，不断改进招聘流程。此外，“优雅的青年们”每个季度都会邀请业内从业者，与在职领导者一起分享经验，并定期参加招聘博览会，在线下与候选人见面。公司还运营“咖啡聊天休息区”，在线上与候选人沟通，拓展接触面。
“优雅的青年们”人才招聘团队相关负责人表示：“为了让候选人提升对‘优雅的青年们’的了解度，我们定期发布相关内容，并通过线上与线下多元化渠道，由公司主动接近候选人，努力打造这样的招聘模式。”
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