引入“免责保护官”制度…保护公务员免受上级机构审计不利影响
自7月起试行“积分制度”…在12个部门以评分方式推动民愿服务改善
推进积极行政优秀公务员、事前咨询制度…致力于让市民有感的“服务型行政”
松坡区（区厅长 Seo Gangseok）为帮助公务员克服不合理的规制和惯例，开展富有创意的行政工作，正全力推动“积极行政”支持。
松坡区厅长 Seo Gangseok 表示：“民选第8届松坡区以‘把区民当作主人来服务的名品城市松坡’为愿景，正致力于推行服务型行政”，“特别是把创造性、创新、公正作为核心价值，为了打造区民能够切身感受到的变化，正在大力推进积极行政。”
为此，区政府从今年起启动了多项“积极行政”相关项目，改变组织文化。
今年7月，区政府试点引入了“积极行政积分制度”，截至9月已向12个部门赋予了52分。在法律和制度限制之内，凡积极推进预算节减、系统整顿等工作的公务员，都可获得积分，并按照得分发放激励。
实际上，区政府向以下案例赋予了积分：▲通过提供“民愿表格二维码引导服务”，提高行政便利性，使复杂的民愿表格也能被轻松便捷地填写的案例；▲解决因松坡天马公园足球场光污染和噪音而遭受不便的河南市民诉求的案例等。
区政府还将引入“积极行政免责保护官”制度。该制度旨在帮助积极履职的公务员不因其工作结果而受到审计院或上级机关的不利处分，从而扩大积极行政文化。但前提是行为不存在故意或重大过失。
区政府指定监察担当官为免责保护官，负责提供免责程序咨询和支持、审查和咨询免责审查资料、提供法律信息等。适用对象为在区政府组成的积极行政委员会审议中，免责建议获决议的公务员。
此外，区政府还向因法律法规不够明确而在办理业务时遇到困难的部门提供事前咨询服务，每年两次评选积极行政优秀公务员（团队）等，致力于激发积极行政动力并夯实相关基础。
松坡区厅长 Seo Gangseok 表示，将通过巩固积极行政文化，营造公务员能够创造性、积极开展工作的氛围，并进一步实现真正面向区民的服务型行政。
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