老年电梯安全员、老年物流经理等银发人力活跃在地铁各处…凭敬老优待券保障老年人出行权和健康权，助力老年交通福利提供…老年岗位创造获认可，荣获第27届老人节纪念机构表彰
在首尔地铁各处，人们很容易看到身穿安全背心、手持警示棒的老年人，为市民安全而忙碌奔走的身影。这些是为保障市民便利与安全，由首尔交通公社运营的老年岗位人员。
首尔交通公社（社长 Baek Ho）表示，将面向有工作意愿的老年人提供高质量的老年岗位，帮助其创造收入并获得社会参与机会，同时将继续请求中央政府提供财政支持，使保障老年人出行权和健康权的免费乘车制度得以稳定维持，从而持续推动老年福利提升。
公社正在运营“银发电梯安全队”、“银发物流经理”等老年人定制岗位。其宗旨是在为有工作意愿的老年人提供稳定晚年生活收入的同时，给予社会参与机会。
公社持续扩大老年人招聘规模和领域。通过这一举措，作为公共机构改善社会对老年人力资源利用的认知，并引导民间领域参与。
公社与韩国老年人力开发院签署业务协议，就创造老年岗位紧密协作。今年3月和7月，公社与该开发院分别就“银发电梯安全队”和“银发物流经理”的顺利运营与扩充签订了业务协议。
公社招聘的老年人力被分配到公社管辖的各个地铁车站，保障乘客安全并提升地铁使用便利性。
目前，“银发电梯安全队”在20个车站以282人的规模运营。他们引导乘客在自动扶梯安全线内乘梯，或引导携带行李的乘客改乘电梯等，指导乘客安全使用各类升降设备。由于安全队主要在电梯、扶梯旁值守，当发生摔倒等事故时，能够迅速应对，对安全有很大帮助。
另外，52名“银发物流经理”负责将首尔地铁269个车站产生的货物流，通过乘坐地铁配送到靠近收件人目的地的车站寄物柜。
此外，公社还在首尔“同行就业”项目的一环——“地铁安全助理”岗位中，将320名招聘人员中的244名录用为老年人。安全助理在87个车站工作，通过乘客引导、安全事故预防、车站巡查等工作，为车站安全保障提供帮助。
另一方面，公社通过免费乘车制度，向包括老年人在内的交通弱势群体提供交通福利。尤其是老年优待卡，使老年人在无经济负担的情况下自由出行，进而促进休闲活动，减少抑郁等，改善健康状况，并带动旅游活性化等社会经济效益。公社计划今后继续请求政府，对老年优待卡相关的公共服务成本（Public Service Obligation，公共服务义务）给予支持，以确保该制度稳定维持。
除从交通福利角度看老年优待卡保障老年人的出行权和健康权外，还需从“绿色福利”的角度切入，即通过促进公共交通利用，为减少碳排放作出贡献。
由于在提升老年福利方面的努力，公社在改善作为公共机构利用老年人力的社会认知、创造老年岗位等方面的贡献获得认可，荣获第27届老年节纪念保健福祉部部长机构表彰。
根据《老年福利法》，政府每年将10月2日定为“老年节”，将每年10月定为“敬老月”，以提高社会对老年人的关注和尊敬意识。
首尔交通公社社长 Baek Ho 表示：“公社在多个领域创造老年岗位，并通过提供老年优待卡来保障老年人的出行权和健康权，为提升老年福利而努力”，“今后公社也将作为公共机构，继续创造高质量老年岗位，竭尽全力使首尔地铁成为与老年人同行的地铁。”
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