“我觉得我们（工会）完全没有理由害怕呢，反倒是那边（公司）好像慌了吧。”
这是Coupang员工A某在2021年2月为推动公司内部工会成立而创建的网络社区中发布的内容。看到这篇文章后，作为A某管理者兼前辈员工的B某指出：“无论发什么与公司有关的文章都没关系，但为什么要使用辱骂全体管理者的表达？今后如果要写与我有关的文章，就把我名字三个字写清楚再发，如果不写，就不要发文。”由于这一番话，B某被A某举报，理由是就加入工会社区一事进行恐吓，并实施了职场霸凌。Coupang在内部调查中认定这不属于职场霸凌，但劳动厅则认为属于职场霸凌。对此，B某不服劳动厅的判断，向法院提起诉讼，展开了长达一年多的法律攻防，最近法院作出判决，认定Coupang的调查结果是正确的。
本报于27日独家确认的该案判决书，清楚地显示出，劳动厅采纳以在Coupang内成立工会为目的的A某主张后，其判断是如何动摇了一名普通职场人B某的人生。根据判决书内容，按照劳动厅的认定，B某的行为构成职场霸凌，因此受到书面警告处分，并被与A某分开，改为日夜班分离工作。由此导致B某生活发生重大变化的同时，A某则成为民主劳动组合总联盟的干部，向公司方面申请了5个月带薪休假，并申请工伤疗养，在2年间领取了保险给付金。
此前，B某在法庭上通过法律代理人主张称：“只是出于针对A某怠工行为、维护职场秩序的层面作出了上述发言而已”，“由于分离措施，劳动条件受到限制，在金钱方面也遭受了相当大的不利”。第一审合议庭以Coupang员工撰写并提交的陈述书和请愿书为基础，采纳了B某的主张，判决书中还写道：“看上去由于A某不够认真地处理业务，在同事之间引发了许多问题。”
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在本次法院判决确定后，B某此前受到的书面警告和分离措施将被撤销。目前尚未确认本案被告——中央劳动关系委员会方面是否决定提起上诉。在行政诉讼中，当事人如对判决不服，自判决书送达之日起2周内可以提交上诉状。Coupang相关负责人表示：“再次确认了由于工会单方面的虚假主张，重要的真相被掩盖”，“今后将尽最大努力保护员工，防止再有人因工会恶意的虚假主张而蒙受冤屈和损失。”
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