半导体与显示业齐告急…总裁们亲自下场抢夺人才

by Han Yeju

Published 24 Oct.2023 08:30(KST)

Updated 24 Oct.2023 09:58(KST)

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高管亲自走进高校授课抢人才
警告称2031年将出现半导体人才短缺
显示产业同样面临2000人用工荒

首席执行官们正亲自投入“人才争夺战”。随着半导体和显示产业的重要性不断提升，人才供给却难以跟上。首席执行官们不再只把工作交给人力资源实务团队，而是基于“企业未来竞争力取决于能否获取优秀人才”的判断，积极投身人才发掘。

本月26日，Samsung Display社长 Choi Joosun 将在母校首尔大学电气信息工程系的研讨课上进行特别讲座。这是 Choi 社长就任以来首次在大学进行演讲。

Choi 社长此行前往首尔大学，是为了抢先锁定该校的优秀人才。Samsung Display 将在同一天于首尔大学举办校园招聘活动“Display Day”。公司计划展示 Samsung Display 的未来产品，设置招聘咨询展台等，重点向学生传达公司的愿景。

由于人才获取进入“非常状态”，电子行业首席执行官们亲自走访主要大学校园开讲座，已成为司空见惯的景象。

Samsung Electronics DS（半导体）部门负责人（社长） Kyung Kyehyun 今年5月与6月先后前往韩国科学技术院（KAIST）和延世大学，以“承载梦想与幸福的三星半导体，可持续的未来”为主题进行演讲。上个月又到母校首尔大学作了同一主题的讲座。Kyung 社长每次演讲都强调人才获取的重要性。他在本月5日首尔大学的演讲中表示：“在招人方面存在极限。我们正在进行大量的人力投资和晶圆投资，如果来到这里（Samsung Electronics），不会出现因为缺乏资源而无法开展研发的情况。”Samsung Electronics 记忆体、晶圆代工、系统大规模集成电路等各事业部的事业部部长（社长）们也继去年之后，持续走进主要高校。

SK Hynix 社长 Kwak Nohjung 也在本月11日于韩国科学技术院以“用超技术让世界更加幸福”为主题进行了演讲。这是 Kwak 社长首次在大学进行演讲。11月2日，他还将前往母校高丽大学，进行工学院成立60周年纪念演讲。

Kyung Kyehyun 设备解决方案（DS）部门负责人（社长）上个月5日在首尔大学以“梦想与幸福的三星半导体：可持续的未来”为主题进行演讲。 [图片提供=三星电子] [图片来源=联合新闻]

半导体人才短缺并非一朝一夕的问题，但在全球竞争日益激烈的背景下，技术人才获取的重要性预计将进一步上升。

韩国半导体产业协会警告称，韩国国内半导体人才规模将从2021年的17.9万人增长至2031年的30.4万人，但可能出现3万至5万人的人才缺口。

显示行业也面临同样问题。根据韩国产业技术振兴院今年4月发布的《有前景新产业产业技术人力展望》报告，以2021年下半年为基准，下一代显示产业技术人才约为4.3万人。人才缺口约2000人，硕博人才缺口率高达6%，高于有前景新产业中硕博人才平均缺口率4.4%。与产业成熟度较高的其他产业相比，研究开发高端人才更加短缺。

主要企业还在强化与大学合作设立的“定向培养学科”的优惠政策，以培养未来员工。Samsung Electronics 决定向美国德州农工大学的人才培养项目投资100万美元（约13.2亿韩元）。同时与美国得克萨斯大学建立合作伙伴关系，计划为当地人才培养等提供总计370万美元的支持。在韩国国内，Samsung Electronics 正在全国4所高校运营半导体定向培养学科，并于今年年初决定在蔚山科学技术院（UNIST）等3所科学技术院新增相关学科。SK Hynix 则与高丽大学签署协议，支持高丽大学半导体工程系学生前往美国加州大学戴维斯分校（UC Davis）学习。