日本大学毕业生获录用人数为金融危机以来最多…用工荒加剧

by Jeon Jinyoung

Published 23 Oct.2023 16:23(KST)

企业不如学生占优…重复预录用频现
理工科人才荒加剧…企业抛出破格条件

日本近期以半导体和旅游领域为中心，经济再次活跃，用工荒日益加剧，与青年失业问题极为严重的韩国形成鲜明对比。尤其是在大学毕业生应届新员工招聘市场上，企业之间为争夺人才展开激烈“抢人战”，大学毕业入职的内定人数大幅增加。

发布在日本求职网站 Mynavi 上的招聘公告。Mynavi 提供

23日，《日本经济新闻》（日经）报道称，预计于2024年春季入职的大学毕业生内定人数创下2008年金融危机以来最高纪录。与韩国就业市场不同，日本大学生一到大三就开始求职活动。在毕业前就提前拿到企业录用通知，完成剩余学期后，毕业即可直接入职工作。像这样提前确定毕业后将去的公司、把岗位“预定”下来，这一过程就叫作“内定”。

根据日经以主要企业1083家为对象进行的舆论调查结果，大学毕业生内定人数为12万1934人，比今年春季实际入职人数增加7.4%。这意味着合格人数多于实际入职人数，很多人同时拿到多家公司的录用通知，获得重复内定。也就是说，已经出现由求职者来挑选公司、对求职者极为有利的局面。日经分析称：“受新冠疫情压抑的招聘市场正逐步恢复活力，加之旅游需求回升，内定人数大幅增加。”

企业的用工荒也在同等程度上加剧。无论如何增加内定人数，仍无法达到人力供给目标。根据日经数据，按招聘计划计算的内定满足率仅为91.8%。

按行业划分，非制造业的内定人数同比大增8.2%。按细分领域来看，铁路和巴士增加35.5%，酒店和旅行社增加2.2%，旅游相关领域的招聘人数大幅上升。

制造业也增加了5.5%，其中在细分领域里，汽车（6.9%）、机械（7.2%）等19个行业中有17个行业的内定人数出现增长。三菱汽车的招聘人数为200人，比上年增加12.4%。随着半导体新工厂建设推进，相关人力需求预计还将进一步扩大。

尤其是对理工科毕业生的“抢夺”已难到被形容为“摘天上星星”的程度。随着人工智能（AI）应用增多，对理工科人才的需求不断上升，但其内定满足率仅为90.5%，远低于文科的97%，人才严重短缺。为此，企业正通过提供各种激励措施来提升竞争力。以伊藤忠科技解决方案公司为例，提出入职后3年内配备专职培训师的培训制度，并在入职后将大学毕业生的起薪提高30%等条件。