49%称“如果要说明就坦白说”
“适合分享休假计划的时间点是提前1至2周”
有调查显示，绝大多数Z世代（出生于1990年代中期至2000年代初期）认为，在职场使用年假时没有必要说明理由。
根据招聘平台Catch在10月11日至16日针对2338名Z世代进行的“休假使用”问卷调查结果，85%的受访者回答称“休假不需要理由”。认为“休假时也应同时共享使用理由”的比例仅为15%。
此外，在必须说明休假事由的情况下，选择不拐弯抹角，而是直接坦诚说明如生日聚会、参加演唱会等具体理由的Z世代占49%。与既有世代多以“个人原因”等间接表述进行汇报的方式相比，被评价为更加自由。
Z世代之所以坦诚说明休假理由，回答为▲认为用谎言搪塞更不好（63%）▲休假是个人权利，没有必要拐弯抹角（28%）▲认为这是正当理由（9%）。
相反，对于不直接提及休假事由而选择委婉表达的原因，受访者回答为▲不愿将个人情况与公司分享（65%）▲直言真实理由会让自己感到尴尬、被人关注（22%）▲认为那样做不礼貌（12%）。
关于合适的休假共享时间点，选择“1～2周前”的比例最高，为49%。其后依次为“1～2个月前（35%）”“3～4天前（12%）”。回答“前一天”“当天上班前”等以十分紧急的方式通知的，仅占4%。
Jinhaksa Catch表示：“近期社会对Z世代坦诚说明休假事由的反应呈现多元化”，“只要不影响工作，就有必要营造一种不论理由如何都能自由休假的企业文化”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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