就业难致“公务员考生”激增…与韩国截然相反的中国

by Heo Midam

Published 17 Oct.2023 17:20(KST)

报名开启两天已有30万人申请
热门部门选择上也在展开“眼色战”

在正经历史上最严重就业难的中国，今年报考公务员考试的人数增加，预计竞争将更加激烈。

据《北京青年报》等媒体17日（当地时间）报道，国家公务员局启动今年国家公务员考试（国考）报名仅两天，截至16日报名人数就已接近30万。因此，今年国考的平均竞争比例已达到7.4比1。

在考生当中，国家知识产权局等部分中央部委岗位最受欢迎，竞争比例远高于平均水平。尤其是南京国家自然资源调查局的竞争比例高达182比1。据悉，考生们在选择报考部门时，一直在报名截止前展开激烈的“博弈”。

图片由法新社联合新闻提供

今年国考招录人数为3.96万人，比去年招录的3.71万人增加了2500人。外界认为，当局是为缓解青年群体就业难而扩大招录规模。

不过，随着经济低迷持续，就业困难的大学毕业生大量涌向公务员岗位，预计今年公务员考试最终竞争比例将远超去年。今年6月毕业的新晋大学毕业生人数也达到历史新高的1158万人，就业竞争更加激烈。此前因新冠疫情推迟至今年1月举行的去年国考，有259.77万人报考，竞争比例为70比1。

今年6月10日上午，参加2023年度地方公务员9级公开招聘笔试的首尔市公务员报考者正进入位于钟路区的景福高等学校考场。 [图片来源=联合新闻提供]

相比之下，在韩国，公务员的人气近来有所下降，考试竞争比例也在走低。今年9级公务员考试的竞争比例为22.8比1，为1992年（19.2比1）以来的最低水平。5级公务员考试的竞争比例也从2021年的43.3比1，降至2022年的38.4比1、2023年的35.3比1，呈逐年下降趋势。

此外，由于薪酬偏低、官僚化的公职文化以及过度的工作压力，不少公务员在短期内就选择离职。根据国会政务委员会所属、国民力量党议员 Song Seokjun 从公务员养老金公团获取的资料，任职未满1年即离职的公务员，从2018年的951人增至去年的3123人，增加了3.2倍。

按年度来看，2018年为951人、2019年1769人、2020年1610人、2021年2723人、2022年3123人，公务员录用后仅1年就辞职的案例呈上升趋势。

尤其是“20—30世代”离职者也在增加。2018年为5761人的20—30岁离职者，去年增至1万1067人，几乎翻了一番。按年度分别为：2018年5761人、2019年6320人、2020年8142人、2021年8982人、2022年1万1067人。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。